Собеседование: что это такое и как его пройти

Содержание

Как получить работу и пройти интервью. 10 практических советов как проходить собеседование

Собеседование: что это такое и как его пройти

В условиях конкурентного рынка труда, чтобы выделиться из других в интервью, необходимо приложить массу усилий. Обычно в таких случаях дают советы: изучите работодателя заранее, одевайтесь профессионально и соблюдайте дресс-код, приезжайте заранее и прочее.

Теперь давайте поговорим, как вы можете произвести впечатление на интервьюера? При найме на работу часто оцениваются не просто навыки и опыт, это комплексная оценка поведенческих характеристик. Здесь в игру вступают тонкие психологические факторы.

Вот 10 приемов, которые должны помочь вам пройти собеседование и убедить, что вы тот единственный(ая), которых стоит взять на работу.

1. Включайте свое обаяние

(Higgins & Judge, 2004г) провели исследование среди 116 студентов-выпускников колледжа, пытающихся получить свою первую работу.

Студенты, которые приложили максимум усилий на интервью, были самыми обворожительными: они хвалили компанию, хвалили интервьюера, проявляли энтузиазм, находили и обсуждали общие интересы, улыбались и поддерживали зрительный контакт.

Наименее эффективной оказалась стратегия саморекламы, когда кандидаты рассказывали исключительно о своих способностях и положительном опыте, зонах ответственности, перечисляя свои университетские заслуги.

Хотя многие работодатели и утверждают, что опыт работы и квалификация является наиболее значимыми факторами в выборе кандидатов, однако психологическое исследование говорит о значимости других факторов. Поэтому выбирали кандидатов, основываясь на их способностях поддерживать непринужденную беседу. Это – тактика психологического влияния, прием, который оказывается наиболее выигрышным.

2. Сохраняйте контроль

Интервьюеры часто задают вопросы о том, как Вы имели дело с трудными ситуациями в прошлом. Вы, вероятно, подготовили ответ, но он показывает ли те качества, которые ищет интервьюер? Ответ на этот вопрос дает исследование (Silvester и сооавт., 2003).

Чтобы психологически грамотно ответить на этот вопрос интервью, необходимо сделать акцент как именно вы управляете рудными ситуациями, и не позволяете управлять вами. Работодатели хотят видеть, что вы готовы брать на себя инициативу самостоятельно.

Помните об этом.

3. Создавайте психологическую настройку на разговор

Большинство из нас время от времени ведут внутренний диалог с собой, чтобы помочь себя самоорганизовать, собрать и быть более продуктивным. Конечно же, вы читали или слышали про всякие методы самосовершенствования, аутотренинги и пр.

Но мы сейчас говорим не о психотехниках, потому что сам по себе психологический метод самовнушения, без должной практики и хорошего наставника, может оказаться бесполезным.

Однако исследование психологов (Latham & Budworth, 2006) показывают, что метод психологического самовнушения в контексте прохождения интервью работает и показывает свою эффективность.

Вы вполне можете дать себе психологическую установку: «Сейчас я войду в комнату уверенно…» и «Я могу улыбаться и уверенно пожать руку…». Вы можете добавить еще несколько установок перед своим важным собеседованием. Единственное пожелание, не говорите с собой в слух

4. Представляйте позитивные результаты

Если ведущие спортсмены могут успешно использовать психические образы, чтобы улучшить свои спортивные результат, то почему их нельзя использовать для прохождения собеседования? В одном исследовании (Knudstrup, Segrest, & Hurley, 2003)половина участников были проинструктированы представить себя уверенными и расслабленными на предстоящем собеседовании. Когда они это проделали, интервью проходило успешно и они получали работу.

Те, кто использовал ментальные психологические образы, показывали лучшие образы, чем те, кто этого не делал. Первая группа также испытывала меньше стресса и напряжения на самом интервью.

5. Не нужно неестественно улыбаться

Обычно положительный язык тела может помочь произвести хорошее впечатление: улыбка, зрительный контакт, наклон вперед и положение тела.

Все это невербальное поведение, как показывали исследования (например, Левин и Фельдман, 2002), положительно сказывались на оценках рекрутера и рейтинг кандидата.Тем не менее старайтесь избегать слишком натянутой и фальшивой улыбки.

Ложная улыбка во время интервью приводит к обратному эффекту (Woodzicka, 2008). То же самое может быть верным для всего языка тела, который может оцениваться как лживый.

6. Крепкое «психологическое» рукопожатие

В то время как мы говорим о языке тела, мы не можем не упомянуть о рукопожатии. Трудно предположить, что рукопожатие может как-то отличаться, но это так. (Stewart и соавт.

2008)установили в своем исследовании, что хорошее и крепкое рукопожатие действительно оказывает влияние на решение о принятии на работу.

Это одинаково справедливо как для мужчин, так и для женщин, причем в случае с женщинами, прием был более эффективным.

7. Подготовьте оправдание, если это требуется

Часто можно услышать советы о том, что при прохождении собеседования необходимо избегать оправданий. Такие советы базируются на том, что вы не должны оправдываться на пробелы в своем опыте, или извиняться за свои недостатки. Это не всегда верно.

Более того некоторое исследование показывают, чтобы Вы не должны были волноваться о своем оправдании, если ситуация требует этого.

Когда проблемы или ошибки возникают в моделируемом собеседовании, кандидаты, искренне выражали раскаяние и обещали, что это не повториться вновь, были оценены выше, чем те, кто пытался избегать этого (Tsai и др., 2010).

8. Будьте искренны в своих слабых чертах

Насколько быть честным при составлении резюме, когда вы знаете, что имеете некоторые недостатки? Учитывая, что симпатия является наиболее важным фактором в собеседованиях, проблема становится ощутимее, когда нужно указать о своих недостатках, не нанося себе ущерб в симпатии интервьюера.

(Jones and Gordon, 1972)проверяли, когда же лучше рассказать о своих недостатках, чтобы не навредить симпатии: в начале или в конце беседы? Они обнаружили, что, когда кто-то был искренен о своих слабостях, с теми, кто их слушал, они в итоге производили больший положительный эффект, чем в тех случаях, когда раскрывали свои слабости в конце.

Поэтому будьте искренними в своих недостатках, и уж если решились на это, то делайте в начале вашего разговора.

И совершенно наоборот поступайте, когда речь идет о ваших достоинствах. Все самые значимые достижения и хвастовство поберегите до конца встречи. В таком случае срабатывает психологический эффект памяти. Поэтому окончание интервью должно быть на высокой и положительной ноте про вас.

9.Меньше произносите междометий и слов-паразитов

Люди в свое речи часто используют слова-паразиты, и стоят свою речь из предложений, часто употребляя какое либо из них. (Russell и др., 2008) в своем исследовании выяснили, что слишком частое употребление таких слов, расценивается как низкий профессионализм. Поэтому шансы, на получение заветной работы, уменьшаются.

10. Будьте уникальны

Вы почитали стандартные ответы на стандартные вопросы для интервью.

Но действительно ли это мудро, если Вы хотите выделиться из толпы? Одно недавнее исследование нашло, что интервьюируемые, которые отвечают на стандартные вопросы по-новому, получают значительное преимущество(Roulin и др., 2011).

Они сравнили различные типы работы, возрасты и уровни образования, и обнаружили, что оценки интервьюера были выше для тех, кто дал новые и оригинальные ответы. Возможно, это потому, что оригинальные и новые ответы легче запомнить, и легче произвести нужное впечатление.

Помните об этих психологических приемах, когда в следующий раз пойдете на собеседование. Это может вам помочь.

Еще один важный совет, который бы мне хотелось дать: получите несколько уроков коучинга. Что такое коучинг вы можете почитать здесь же на сайте. Это не психотерапия и не психологическая помощь. Целью коучинга служит выработка конкретных поведенческих навыков, которые помогут в вашей жизни.

Коучер может помочь вам научиться демонстрировать «правильный язык тела», научить располагать интервьюера, лучше обобщать ваш опыт и навыки. Исследования психологов (Maurer и др., 2008)показывают, как коучинг может помочь людям лучше проходить интервью при приеме на работу.

А в наших условиях важно каждое преимущество.

Материал подготовлен по зарубежным источникам и исследованиям психологов.  Автор – Арсений Володько

Вы можете получить консультацию по этим и другим вопросам, просто обратившись.

почитать другие статьи:
Что такое коучинг
Как достигать целей в жизни

Практический семинар: как найти работу?

Источник: https://adnosiny.by/blog/kak-projti-sobesedovanie-na-rabotu

Стрессовое собеседование: что это такое и как его пережить?

Собеседование: что это такое и как его пройти

Многие соискатели сталкиваются с тем, что крупные работодатели практикуют так называемое стрессовое собеседование. В настоящее время активно идет завоевание рынка, и компаниям нужны грамотные и стрессоустойчивые специалисты. Поэтому с первых минут рекрутер старается вывести собеседника из себя. Результат зависит от того, как человек отреагирует на такие выпады.

Что такое стрессовое собеседование

Стресс собеседование – это интервью. В процессе беседы рекрутером искусственно создаётся стрессовая обстановка, призванная вывести соискателя из равновесия. Методика известна с середины прошлого века и активно используется многими компаниями.

Она позволяет понять, обладает ли человек такими качествами, как коммуникабельность, устойчивость к стрессу и напряжённому ритму работы, умеет ли проявлять достаточную гибкость в общении и поведении и правильно выходить из нестандартных ситуаций.

Как снять стресс перед собеседованием

Стрессовое собеседование чаще всего используется как единственный способ подобрать кадры в структуры, где работает менеджер с тяжёлым характером. Зачастую кадровики просто вынуждены участвовать в этом представлении, чтобы подыскать не столько высокопрофессионального работника, сколько человека, способного выдержать выходки руководителя.

Стрессовый метод интервьюирования может использоваться как начальный этап собеседования. Он даёт возможность раскрыть нестыковки в резюме.

После напряжённого разговора человек устаёт и расслабляется, и не замечает, как в спокойном состоянии выдает правду. Это своеобразный побочный эффект стресс-интервью.

Поведение человека во время напряжения более настоящее, а чувства искренние. В таком формате сложно выдавать заученные заранее фразы и неискренне улыбаться.

Примеры вопросов на стрессоустойчивость

Основными элементами стрессового собеседования являются длительное ожидание интервьюера, многочисленные тесты и анкеты, вызывающее поведение рекрутера, иные неудобства. Все это направлено на создание стрессовой обстановки. Но главной составляющей такого интервью являются стрессовые вопросы на собеседовании. Как правило, задаются следующие категории.

  1. Личные. Они позволяют выявить конфликтность собеседника, и умение выходить из неприятных ситуаций. Отвечать на эти вопросы лучше с юмором, поскольку они не касаются работы. Это могут быть вопросы такого плана: «Что-то Вы плохо выглядите, болеете чем?», «А почему вы не замужем, не любите мужчин?», «В армии не были, почему откосили? Не желаете Родину защищать?», «Не планируете семью создать и ребёнка родить?».
  2. Касающиеся профессиональной деятельности. Они помогут понять, насколько человек подходит на конкретную должность. При этом это не просто вопросы по трудовой деятельности, а с подвохом. Например: «Какая зарплата вас устроит? Как думаете, Вы её достойны?», «Сколько времени Вам нужно, чтобы принести нашей фирме пользу?», «Какие варианты Вы рассматриваете в плане дальнейшего развития и карьерного роста?», «За что Вас критиковали на предыдущей работе?».
  3. Провокационные. Они требуют незамедлительного ответа и скорого переключения внимания. Примером могут служить вопросы типа: «Какую Вы взятку давали за то, чтобы добиться заключения контракта?», «Вы скрывали от руководства, сколько Вам предлагают денег за сделку?», «Как часто Вы обманывали своего начальника?», «На что Вы способны ради сохранения работы?».
  4. Вопросы с элементами неожиданности, абсурда. Это отличный способ проверить стрессоустойчивость и скорость реакции. Рекрутер может спросить: «Почему земля круглая?», «Почему медведи спят зимой?», «А чебурашка какого рода?».

На первый взгляд бессмысленные вопросы с резким негативизмом в сторону соискателя помогают понять, как человек способен выйти из откровенно неудобного положения.

Кому следует в первую очередь проходить стрессовое собеседование

Стрессовое собеседование может применяться при поиске работников на разные вакансии, поскольку никогда не знаешь, какая ситуация может произойти на рабочем месте.

Но в первую очередь это интервью полезно при подборе кандидатов на должности, связанные с общением с другими людьми и для работы в режиме многозадачности.

Стоит испытывать таким образом интервьюера, который ищет работу в следующих сферах:

  • менеджмент;
  • продажи;
  • банки;
  • журналистика;
  • психология;
  • общественная деятельность;
  • реклама;
  • педагогика.

Высокой стрессоустойчивостью обязательно должны обладать соискатели на должность руководителей, общественных деятелей, а также представители сферы услуг.

Стрессовое собеседование при приёме на работу: как снять стресс перед собеседованием

Стрессовое собеседование начинается без предупреждения. Подготовиться к нему достаточно сложно, многие просто боятся ходить на собеседование, даже в спокойной обстановке. Поэтому к интервьюированию нужно подготовиться.

Во-первых, стоит понимать, что ничего страшного не происходит, и перед собеседованием нужно успокоиться и хорошенько отдохнуть. Максимум, что может произойти – человек не получит желаемую должность и просто продолжит поиски.

Стрессовое собеседование – ситуация не из приятных. Но нужно твёрдо уяснить одну вещь – рекрутер ничего лично против человека не имеет, он тоже выполняет свою работу. Это интервью – не более чем ролевая игра. Необходимо также понимать, что волнение – это нормальная реакция человека, оно позволяет мобилизоваться.

Плохо, когда волнение переходит в страх, от него нужно избавляться. Психологическое состояние напрямую связано с физическими процессами. Поэтому снять лишнее напряжение помогут лёгкие физические упражнения:

  • движение челюстями, имитирующие жевание;
  • разминка кистей рук;
  • дыхательная гимнастика, глубокие вдохи и выдохи;
  • прогулка на свежем воздухе непосредственно перед интервью.

Снять напряжение перед собеседованием

Подойдут любые допустимые в этой ситуации физические нагрузки, устраняющие напряжение. Но самый действенный способ избавиться от страха перед собеседованием – просто на них ходить.

Постепенно человек привыкает и начинает получать удовольствие от общения, новых знакомств.

И тогда даже при встрече со стрессовым вариантом собеседования место страха займёт небольшое волнение от новых интересных встреч.

Как должен вести себя соискатель и работодатель: рекомендации

Стрессовое собеседование – это необычная игра, в которой каждый имеет свою роль. Соискатель должен понимать, что его просто проверяют. Целью этой проверки является получение как можно большего объёма информации за короткий срок. Поэтому в процессе интервью стоит оставаться спокойным и ни в коем случае не выходить из себя.

Соискателю не стоит терять доброжелательности, на все поставленные вопросы нужно отвечать ровно, на провокацию не поддаваться. По возможности нужно взять инициативу в свои руки, и максимально корректно отвечать на неудобные вопросы. Если желания общаться на какие-либо темы нет, не стоит бояться твёрдо и уверенно пресечь разговор.

Если возможности избежать стресс интервью нет, то стоит помнить о своих интересах. Человека, уверенного в себе, знающего, что он хочет, сложно сбить с пути и вывести из себя. Это важный показатель, говорящий о том, что такому сотруднику любая работа будет по плечу. Лишние метания будут трактованы не в пользу соискателя.

Нельзя становиться причиной скандала. Конечно, задаёт формат общению интервьюер, но соискатель не должен поддаваться и затевать склоку. Важно до самого конца держать лицо. И только когда человек почувствует, что разговор переходит на личности и на него направлено неприкрытое хамство, можно просто встать и выйти.

Стрессовое собеседование или стресс-интервью

Соискателю стоит помнить, что любой ответ или предложенный выход из ситуации нельзя оценивать с точки зрения правильности.

В нестандартных ситуациях каждое решение верное, оно просто отображает модель поведения конкретного человека.

Поэтому не нужно стесняться, любые трудности можно преодолеть и достичь желаемого, просто пути для этого каждый человек выбирает свои.

Существуют и определённые правила, которых должен придерживаться представитель работодателя. Стресс-интервью не рекомендуется проводить вслепую, о нём принято предупреждать. Можно пояснить, что это собеседование является частью отборочного процесса, который подразумевает создание искусственных сложностей для того, чтобы понять, подходит ли человеку работа в особенном формате.

Во время стресс-интервью на человека оказывается психологическое давление. В определённых случаях достаточно задать несколько вопросов-ловушек, которые позволят раскрыть человека. При этом хамство не допускается категорически, стоит отличать вопросы провокационные и жесткие от неэтичных.

Прежде всего задача рекрутера – расположить к себе человека, вызвать его доверие. Тогда неприятные вопросы будут восприниматься естественно, и на них можно будет получить откровенные ответы. Не нужно забывать, что существует ещё немало инструментов, позволяющих произвести отбор, и стрессовое собеседование – всего лишь один из них.

Самое важное, не оттолкнуть человека. Злоупотребляя этим методом ведения собеседования, можно лишиться возможности взять на работу высокопрофессионального сотрудника, что только навредит работодателю. Ведь не только компания ищет себе работника, но и соискатель выбирает компанию.

После проведения интервью в стрессовой форме, рекрутеру стоит извиниться за нестандартный способ отбора сотрудников. Если этого не произошло, соискатель вправе подумать, стоит ли вообще связываться с фирмой, где потенциальных работников проверяют таким образом. Ведь отношение к людям видно уже на первом собеседовании.

Источник: https://stressamnet.ru/zachita-ot-stressa/stressovoe-sobesedovanie/

Как успешно пройти собеседование на работу

Собеседование: что это такое и как его пройти

— Организация бизнеса — Кадры — Как успешно пройти собеседование на работу

Многие российские граждане и иностранцы, оказавшиеся в РФ, хотели бы знать, как удачно пройти собеседование.

Однако удача в этом вопросе значит намного меньше, чем правильный подход — знание о том, как успешно пройти собеседование состоит из множества составляющих частей.

Узнайте, как повысить шансы пройти собеседование на работу и чего нельзя делать ни в коем случае при общении с работодателем.

Как пройти собеседование — основные принципы

В вопросе трудоустройства прохождение собеседования — это в подавляющем большинстве случаев основной этап, на котором решается, будет ли принят соискатель на вакантное рабочее место, или же нет. Соответственно, о том, как пройти собеседование, желает знать каждый человек, находящийся в поисках работы, и особенно актуальна данная информация для тех, кто будет трудоустраиваться впервые.

Проведение интервью с соискателем, конечно, может серьезно отличаться в зависимости от сферы деятельности и должности, на которую будет претендовать работник, однако основные принципы являются едиными для подавляющего большинства возможных вакансий. Эти простые советы о том, как пройти собеседование, наверняка смогут пригодиться и молодым специалистам, и тем, кто уже имеет определенный опыт работы:

  1. Подготовьте документы. Получение приглашения еще не значит, что работодатель заинтересован исключительно в вашей кандидатуре на рабочее место. Несмотря на то, что он, скорее всего, уже ознакомился с резюме, рекомендуется взять с собой как минимум две копии резюме. Кроме этого, потребуется и другая документация — паспорт или иной удостоверяющий личность документ, диплом об образовании, а также дополнительные бумаги, подтверждающие квалификацию и способные повлиять на мнение работодателя о соискателя.
  2. Заранее задайте уточняющие вопросы. При разговоре с будущим работодателем следует сразу уточнить время и место проведения собеседования, фамилию, имя и отчество, равно как и должность человека, который будет его проводить, контактные телефоны для связи, существующие требования к дресс-коду и подготовке. Так вы сможете проявить себя как человека, действительно заинтересованного в получении работы еще на этапе приглашения на собеседование.
  3. Отрепетируйте ответы на основные вопросы. Практически всегда ряд вопросов является одинаковым для всех соискателей, вне зависимости от конкретной отрасли и должности. Например — кем вы видите себя через несколько лет, почему вы выбрали нашу компанию, по какой причине вы уволились с прошлого места работы. Следует помнить, что, задавая эти вопросы, интервьюер в первую очередь оценивает личностные характеристики соискателя.
  4. Поработайте над внешним видом. Далеко не на каждой работе обязателен дресс-код, и приходить на собеседование в строгом деловом костюме следует только претендентам на соответствующие должности. Однако общая опрятность, чувство стиля и вкуса должны присутствовать в любом случае — ни один работодатель не захочет нанимать работника, с которым некомфортно находиться рядом.
  5. Предоставляйте конкретную и практически полезную работодателю информацию. Во время собеседования, равно как и при написании резюме, следует указывать и сообщать информацию, только прямо или косвенно затрагивающую будущую трудовую деятельность. Так, наличие приза в школьной олимпиаде по математике может стать дополнительным фактором для трудоустройства в качестве финансового аналитика, но для вакансии машиниста будет абсолютно бесполезным.
  6. Сведения о семейном статусе следует сообщать только в положительном контексте. Так, для женщин сообщение о наличии детей может стать серьезным препятствием в трудоустройстве, но вместе со сведениями о наличии финансовых средств на нянечку или родственников, которые заботятся о ребёнке, находясь в отпуске по уходу за ним, может стать наоборот — положительным фактором.
  7. Имейте в виду различные формы проведения собеседований. Так, сейчас могут быть очень популярны стрессовые собеседования, групповые собеседования и иные нестандартные варианты общения работодателя с соискателями — и следует быть готовым к возможному их применению в каждом конкретном случае трудоустройства.

Это лишь общие рекомендации, актуальные для каждой сферы деятельности. Естественно, фактически процедура прохождения собеседования на должность генерального директора или разнорабочего будет разительно отличаться, однако следование вышеозначенным советам может помочь успешно пройти собеседование в каждом случае.

Дополнительные хитрости — как удачно пройти собеседование

Кроме вышеозначенных рекомендаций есть также ряд и дополнительных хитростей, которые можно применить для того, чтобы удачно пройти собеседование:

  • Узнайте больше о личности интервьюера. Знакомство с профилем проводящего собеседование человека в социальных сетях, поиск общих интересов и хобби, понимание его характера могут очень сильно повлиять на его отношение к соискателю. И при должном умении правильно вести разговор, можно расположить к себе этого человека, что позволит удачно пройти собеседование даже при меньших профессиональных навыках и худших личных качествах в сравнении с другими кандидатами.
  • Заведите личные знакомства с сотрудниками предприятия. Наличие рекомендации от работника компании чаще всего является практически гарантированным способом устроиться на работу при соответствии формальным требованиям работодателя.
  • Воспользуйтесь чужим опытом. У многих людей есть возможность попросить пройти собеседование или подать резюме своих знакомых — в таком случае можно будет узнать больше информации о формате резюме, задаваемых вопросах и других аспектах трудоустройства и подготовиться к ним соответственно.
  • Обратитесь за услугами в сфере карьерного консультирования. Специалисты в данной сфере могут помочь создать идеальный образ соискателя, определиться с конкретным местом работы, поведением на собеседовании, подготовят подходящее работодателю резюме и в целом могут многократно увеличить шансы на удачное трудоустройство.
  • Выберите подходящий день для собеседования. Обращайте внимание на дополнительные факторы — состояние дел компании, важные события в ней, и даже погоду. Так, в ясную и солнечную погоду настроение интервьюера будет лучше, чем в дождливую. В случае кризисной ситуации в компании следует при собеседовании делать упор на свою стрессоустойчивость и возможность работать в авральном режиме.

Прохождение собеседования в день получения сотрудниками компании зарплаты также значительно повысит шансы на успех. Старайтесь также выбрать время, далекое от начала и окончания рабочего дня или начала обеденного перерыва. Оптимальным будет прохождение собеседования сразу по окончании перерыва для приема пищи.

Как пройти собеседование на работу — что нельзя делать ни в коем случае

Есть также и ряд обратных рекомендаций — что нельзя делать при прохождении собеседования на работе. Совершение какого-либо из «запретных» действий практически всегда сводит к нулю шансы на успешное трудоустройство. Поэтому знание о них может помочь при беседе с интервьюером:

  • Не следует сообщать ложную информацию. Предоставление сведений о наличии навыков или личностных качеств, которые отсутствуют рано или поздно вскроется — как в процессе трудоустройства, так и при ведении рабочей деятельности. А предоставление заведомо ложных сведений об образовании может стать основанием для увольнения и даже административной или уголовной ответственности.
  • Не опаздывайте. Лучше прийти на собеседование на час раньше, чем опоздать на пять минут — даже при наличии уважительных обстоятельств опоздание станет веской причиной для отказа в трудоустройстве.
  • Сообщайте о невозможности прийти. Если вы по каким-то причинам не можете прийти на собеседование —заблаговременно предупредите об этом потенциального работодателя. Молчание и отсутствие на собеседовании в назначенный срок может испортить возможности по трудоустройству и к другим работодателям.
  • Не критикуйте. На собеседовании не стоит критиковать своих коллег, бывших работодателей, и, тем более — потенциального будущего работодателя. Допускается лишь умеренная конструктивная критика в виде предложений и предположений решения определенных проблем.
  • Не допускайте фамильярности, нецензурной лексики и чрезмерной эмоциональности. Единственная ситуация в которых они могут быть актуальны — при трудоустройстве в сугубо творческую сферу в качестве демонстрации своего сценического образа.

(9 голос., 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kak-uspeshno-projti-sobesedovanie-na-rabotu.html

Собеседование на работу: топ советов по его удачному прохождению

Собеседование: что это такое и как его пройти

Всем привет!

Собеседование – это, пожалуй, единственный шанс оказать хорошее первое впечатление, и выгодно “продать себя” в качестве подходящего кандидата на работу. Поэтому, потратьте немного времени, усилий на подготовку к интервью. Научитесь излучать успех, и избегайте распространённых ошибок.

А я поведаю, как удачно пройти собеседование на работу.

Погнали!

Источник: http://mozgvkorobke.com/sobesedovanie-na-rabotu-top-sovetov-po-ego-udachnomu-proxozhdeniyu/

Как пройти собеседование? + 6 полезных советов и видео

Собеседование: что это такое и как его пройти

Как пройти собеседование, без предварительного знакомства с работодателем либо его представителем (рекрутером) сегодня не замещается ни одна вакансия. Любой человек на протяжении своей жизни хотя бы раз сталкивался с вопросом как пройти собеседование что бы взяли на работу.

Как пройти собеседование на работу?

Одни люди, отправляясь на собеседование, мыслят позитивно, заранее представляя себя частью новой компании, словно уже заняли новый кабинет. Другие идут с тревогой.

Все мы разные, но в случае отказа в трудоустройстве каждый из нас в той или иной мере испытывает стресс.

Чтобы успешно пройти собеседование и избежать стрессовой ситуации, рекомендуем познакомиться с рядом важных советов практикующих HR-менеджеров.

Что представляет собой собеседование?

Собеседованием при трудоустройстве является фактическое знакомство соискателя и представителя компании-работодателя. За несколько этапов обе стороны должны принять решение о готовности сотрудничества друг с другом на определенных условиях, зачастую устанавливаемых стороной-работодателем.

Для того, чтобы удачно пройти собеседование, необходимо разделить его на четыре составляющих:

  1. Звонок по телефону;
  2. Подготовка к собеседованию;
  3. Собственно собеседование;
  4. Принятие решения.

В данной статье детально рассмотрим весь цикл как пройти собеседование для кандидата на любую вакансию , что стоит и не стоит делать при общении с работодателем во время трудоустройства.

Звонок по телефону.

Совершить телефонный звонок может соискатель – по объявлению о вакансии, и работодатель – по предварительно отправленному или выложенному в Интернете резюме соискателя.

Телефонный разговор – первый шанс продемонстрировать себя с лучшей стороны. Непосредственным результатом первого звонка должно явиться приглашение пройти собеседование.

Когда инициатором звонка является сторона работодателя, следует уточнить, на какую должность предлагается трудоустройство. Спросите оппонента о графике работы, заработной плате, иных условиях труда. Если озвученные ответы не устроят – вежливо откажитесь от продолжения диалога, указав в качестве причины те моменты, которые вам не понравились.

Если же предварительно вы готовы рассмотреть возможность трудоустройства на данных условиях, можете записаться на встречу:

  1. Сделайте заметки о позвонившем (его имя, контактный телефон для связи);
  2. Уточните форму собеседования (индивидуальное или групповое);
  3. Узнайте имя лица, ответственного за проведение встречи. Так вы сможете в ходе процесса общения ненавязчиво обратиться к собеседнику по имени, создав тем самым хорошее впечатление о себе;
  4. Запишите дату, время и адрес проведения собеседования, заранее посмотрите его на карте, изучите маршрут следования и требуемое на него время, чтобы явиться вовремя;

Подготовка к собеседованию.

Самым эффективным способом успешно пройти собеседование является представление вашего будущего диалога с рекрутером. Во время реального общения Вы будете уверенны в себе.

Дабы пройти собеседование на работу, необходимо заранее подготовить 2 экземпляра грамотного резюме и документы (обычно работодателю интересны паспорт, СНИЛС, трудовая книжка, ИНН, дипломы об основном или дополнительном образовании).

Не лишним будет посетить сайт будущей фирмы, почитать отзывы о ней, как о работодателе, обратить внимание на ее историю, миссию и иные данные. Во время переговоров можно вставить в свои ответы полученную информацию, тем самым обозначив серьезные намерения на трудоустройство именно в этой компании.

Если вы задались вопросом как хорошо пройти собеседование, необходимо заранее подготовить ответы к наиболее распространенным вопросам HR-специалистов, то в ходе беседы они будут выглядеть более искренними. Вполне возможно у Вас поинтересуются:

  1. О причинах увольнения с предыдущей работы. При ответе не стоит негативно отзываться о последней компании, ее сотрудниках или начальнике. Постарайтесь отвечать нейтрально: не было возможности для карьерного роста, в связи с новыми обстоятельствами не подходит график работы, не высокая заработная плата.
  2. О причинах выбора именно их компании. Вот здесь следует уверенно заявить о том, что Вы внимательно изучили сайт компании, чем она занимается, отзывы. И в качестве итога дайте понять, чем Вы можете быть для них полезными в качестве сотрудника на обсуждаемой должности.
  3. О Ваших достоинствах и недостатках. Глупо рассчитывать на доверие, если с Ваших слов у Вас одни достоинства. Не бойтесь поделиться с собеседником одним-двумя недостатками, не критичными для данной компании или данной должности.

Важно:
Ваши ответы должны длится не более трех минут. Приготовьте список вопросов, которые Вы со своей стороны захотите задать представителю компании.

Также при наличии свободного времени можно поискать во всемирной паутине примеры тестов, которые нередко менеджер по персоналу предлагает пройти соискателям работы.

Заключительным этапом подготовки к собеседованию является внешний вид. Вы сможете чувствовать себя более уверенно, если накануне собеседования посетите парикмахерскую.

Универсального ответа на вопрос: “Как одеться на собеседование?” не существует, так как одежда должна соответствовать рассматриваемой вакансии.

Но в любом случае не стоит являться на собеседование в грязной спецодежде с пакетами, набитыми продуктами из соседнего супермаркета.

Собеседование.

Если вы не можете приехать на собеседование или опаздываете, – следует как можно раньше известить об этом своего собеседника. Позвоните по сохраненному во время первого телефонного разговора контакту и объясните причины.

Первое, что Вы обязаны сделать, оказавшись перед работодателем – улыбнуться и поздороваться. Выключите мобильный телефон, после приглашения рекрутера присядьте лицом к нему. При необходимости можно придвинуться поближе к собеседнику, но не переусердствуйте.

Следите за инициативой в разговоре, не перебивайте представителя компании. Если возникнут дополнительные вопросы – сделайте пометку и задайте их, когда Вам передадут инициативу.

Когда HR-менеджер просит рассказать о себе, он ждет от вас сухих данных: образовании, опыте работы. Не стоит углубляться в свою биографию, подробно останавливаясь на каждом дне от появления на свет до даты проведения собеседования.

Хотя собеседование – это деловая встреча, не будет лишним периодически улыбаться и уместно шутить в диалоге.

Важно:
В конце переговоров еще раз подумайте – достаточно ли информации у Вас, чтобы принять решение о трудоустройстве в данной компании и, если вновь возникнут вопросы, не бойтесь задать их. Поблагодарите собеседника за уделенное время и попрощайтесь.

Принятие решения.

По завершению общения работодатель объявляет, через какой период времени сможет дать ответ по Вашей кандидатуре. Данное время Вы вправе использовать для принятия аналогичного решения по отношению к выбранной компании.

Резюме

Ключевыми факторами для успешного прохождения собеседования при трудоустройстве на работу являются:

Совет 1. Подготовьтесь ко всем возможным и невозможным вопросам

Заранее подготовьте ответы на вопросы, проговаривая их вслух, до тех пор, пока они будут звучать просто и естественно. Вы можете потренироваться перед зеркалом или попросить вашего близкого человека задавать вам вопросы, которые могут быть на собеседовании. Тем не менее, будьте готовы импровизировать, ведь все равно невозможно до конца предугадать, что будет на интервьюировании.

Совет 2. Четко сформулируйте Ваши цели, то чего хотите добиться, на что готовы ради достижения результата

Работодатель при знакомстве с работником опирается на резюме, поэтому рекомендуем заранее тщательно подготовить данный документ (бланк), указав ваше образование, опыт работы, навыки, способности, цели, хобби.

Совет 3. Умение «продать себя»

При поиске работы внимательно изучите вакансию, на которую вы претендуете.

Ознакомьтесь тщательно с требованиями к кандидату, что предлагает организация взамен. Очень часто на собеседовании задают вопрос – почему вы считаете, что нам подходите, почему Вы выбрали именно нашу организацию.

Здесь вход вы можете пустить именно осведомленность информацией о вакансии, то есть вы обладаете навыками и опытом, которая требуется от работника организации, а вас устраивает, то, что предлагает вам компания взамен.

Совет 4. Опишите ваши сильные и слабые стороны

В большинстве случаев на собеседовании задают вопрос о ваших достоинствах и недостатках, желая понять, подходите ли вы как работник.

Очень важно не говорить о своих недостатках их можно преподнести как достоинства.

Например – я бываю требователен(а) к себе, тем не менее, это подвигает меня выполнять работу более качественно, соответствуя требованиям или же я бываю ленив(а), поэтому я пытаюсь сделать работу как можно быстрее и качественнее, чтобы потом не переделывать. Если говорить о достоинствах то, подчеркните те сильные стороны, которые необходимы на данной работе.

Совет 5. Чтобы хорошо пройти собеседование правильно отвечайте на вопросы

Очень часто задаваемый вопрос при интервьюировании: «Кем вы видите себя через пять лет или кем вы видите себя через пять лет в данной компании?» Ответы на это вопрос могут быть очень разными.

Ведь стабильности в природе не существует, экономка страны неустойчива, поэтому строить какие-либо планы относительно будущего очень тяжело. При ответе на этот вопрос очень важно показать, что вы понимаете всю сложность профессии, на которую вы претендуете.

Поэтому вы можете ответить так; « Я намереваюсь повышать навыки и умения каждого этапа в данной организации.

Совет 6. В конце собеседования необходимо поблагодарить рекрутера

У рекрутеров не легкая задача, потому что из пяти человек на собеседовании, работа достается только одному, а остальные четыре его просто ненавидят. Комплимент от вас станет огромным плюсом в выборе кандидата на вакансию.

Заключение

Подводя итоги, мы хотели бы обратить внимание на то, что уровень подготовки к собеседованию стоит на первом месте по приоритету. Поэтому для вас подготовлена данная пошаговая статья “Как пройти собеседование”
Желаем Вам успешно пройти собеседование!

Источник: https://rabochiedela.ru/kak-projti-sobesedovanie/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.