Как успешно пройти собеседование: советы для победителей

Содержание

Как успешно пройти собеседование?

Как успешно пройти собеседование: советы для победителей

Собеседование — это неизбежный и очень важный этап в процессе устройства на новое место работы. Именно в момент общения с будущим работодателем окончательно решается судьба соискателя.

Поэтому так важно знать все подводные камни данной процедуры, дабы, избежав их, произвести на потенциального начальника наилучшее впечатление.

Итак, как успешно пройти собеседование? Рассмотрим более подробно все нюансы данного процесса.

Что такое собеседование?

Под данным термином понимается встреча работодателя и соискателя, в ходе которой обе договаривающиеся стороны присматриваются друг к другу и определяют, насколько выгодно будет их сотрудничество. Для того чтобы понять, соответствует ли работник предложенной должности, рекрутер обычно задает ему вопросы о его образовании, опыте работы, имеющихся успехах на данном поприще.

Собеседования более сложной структуры (такие могут проводиться в крупных компаниях) чаще всего осуществляются в несколько этапов. С соискателем проводит беседу психолог, начальник службы охраны, руководитель отдела, в котором предстоит трудиться работнику, и представитель высшего руководящего звена.

Часто для проверки профессиональных навыков или определения доминирующих черт характера потенциальному работнику предлагают пройти определенные тесты.

Трудовой кодекс в настоящее время никак не регламентирует право работодателя на проведение психологических и прочих подобных тестов. Поэтому, соглашаться ли на процедуру тестирования, решает сам соискатель.

Однако, как показала практика, при отказе от таковой, шансы на получение желаемого рабочего места существенно снижаются.

Структура традиционного собеседования

В современной практике существует несколько типов проверки профпригодности соискателя. Однако чаще всего собеседование происходит в виде личной беседы, для которой выдерживается определенный порядок и регламент. Структура традиционного собеседования такова:

  • Нахождение точек соприкосновения между рекрутером и кандидатом — главная роль здесь отводится хозяину кабинета. Именно наниматель должен быть заинтересован в создании наилучшего контакта, дабы у него была возможность оценить преимущества и недостатки соискателя. Как правило, данный этап длится не больше минуты, в течение которой хозяин предлагает гостю присесть, говорит пару малозначащих фраз и пытается установить зрительный контакт.
  • Разговор о компании, ее перспективах, истории, достижениях — данный этап беседы весьма важен для соискателя, так как в ходе разговора он имеет возможность  продемонстрировать свою заинтересованность в сотрудничестве именно с этой фирмой, а также осведомленность во всех вышеизложенных вопросах. Знание хотя бы базовых сведений о компании-работодателе — это непременное условие успешного собеседования. Рекрутер просто не воспринимает всерьез соискателя, если перед встречей тот не удосужился хотя бы изучить основные вехи истории компании.
  • Процедура собеседования — кандидат отвечает на поставленные ему вопросы, решает тесты или ситуационные задачи.
  • Обсуждение дальнейших действий сторон — чаще всего соискателю приходится еще некоторое время после подобной беседы ждать результатов. За это время рекрутер имеет возможность из множества предложений выбрать именно того человека, который ему нужен.

По мнению психологов, окончательное решение по поводу того или иного кандидата работодатель принимает, основываясь на собственных ощущениях и симпатиях, а не на результатах тестов и послужном списке претендентов.

Безусловно, образование, опыт работы и прочие регалии имеют важное значение, однако не менее значимым является поведение соискателя, его способность вести беседу, обаяние и внешний вид.

Поэтому ответ на вопрос, как пройти собеседование с наилучшим результатом, состоит из множества факторов. Остановимся более подробно на каждом из них:

  1. Внешность — накануне назначенной встречи не стоит встречаться с друзьями, посещать бары и прочие увеселительные заведения. Свежий, выспавшийся вид, бодрое деловое настроение — это уже половина успеха. Тщательно спланировать следует и собственный наряд. Ориентироваться в данном вопросе нужно на направление деятельности компании-работодателя. Если, к примеру, речь идет о солидном банке, то разумно будет надеть строгий деловой костюм, для творческих же профессий допустима большая свобода в одежде. Тем не менее, целесообразно в любом случае проявить сдержанность в выборе наряда, ограничившись классическими неброскими моделями.
  2. Пунктуальность — на встречу ни в коем случае нельзя опаздывать. Если есть сомнения в скорости передвижения транспорта, к примеру, возможны пробки на дорогах, лучше выехать на полчаса раньше. Опоздание на собеседование автоматически дискредитирует соискателя в глазах рекрутера. Если произошел форс-мажор, допустимо попросить о переносе встречи, однако это можно сделать не позже, нежели чем за несколько часов до нее.
  3. Внутренний настрой — собеседование является важным, но, как правило, не судьбоносным событием в жизни. Поэтому излишняя нервозность, скованность и страх тут совершенно ни к чему. А вот доброжелательность, обаяние, готовность к сотрудничеству весьма пригодятся во время беседы с рекрутером. Однако важно и не перестараться. Никому не понравится чересчур преданный взгляд, откровенная лесть и прочие проявления излишнего расположения.
  4. Ответы по существу — в разговоре с работодателем нужно грамотно и точно выражать собственные мысли. На вопросы стоит отвечать четко и так подробно, как этого требует ситуация. Как правило, прежде чем пригласить на собеседование, рекрутер внимательно изучает резюме. Поэтому рассказывать во всех подробностях свою биографию не стоит. А вот упомянуть о собственных достижениях в этой сфере деятельности нужно.
  5. Умение слышать собеседника — процесс собеседования априори означает диалог, поэтому соискатель не только должен в процессе беседы грамотно донести до работодателя мысль о собственной незаменимости, но и суметь услышать собеседника, понять его и должным образом отреагировать на его слова. Нанимая работника, владелец предприятия принимает в круг своего общения нового человека, и, безусловно, для него важно, чтобы новичок умел работать в команде, слушать, а главное, слышать, что ему говорит начальник.
  6. Вопрос оплаты труда — одним из важных пунктов, обсуждаемых на собеседовании, является желаемый размер оклада. Одинаково плохо оглашать и слишком высокую, и слишком низкую ставку. Лучше всего перед заполнением резюме провести небольшое исследование, и вывести среднюю цифру оклада по данной должности среди подобного уровня компаний.

Ситуационное собеседование

В зависимости от должности, на которую претендует соискатель, менеджер по персоналу выбирает метод проведения собеседования. В последнее время становится все более популярным, так называемое, ситуационное собеседование. С учетом поставленных работодателем целей, беседа может проходить в таких направлениях:

  • Проверка навыков соискателя — в ходе собеседования рекрутер озвучивает конкретные ситуации, с которыми может столкнуться кандидат, если займет желанную должность. Соискатель же должен рассказать, как именно он будет действовать в той или иной ситуации.
  • Проверка стрессоустойчивости — данный тест проходят, как правило, те люди, которые претендуют на должность руководителя, менеджера по персоналу, рекламного агента. Словом, таковую, при которой важно умение держать себя в руках. Такая проверка может проводиться без всякой подготовки и предупреждения со стороны работодателя. Соискателя просто во время разговора ставят в такие условия, которые сразу показывают, как он реагирует на стресс. Способом такой проверки может быть разговор на повышенных тонах со стороны рекрутера, слишком личные вопросы, разговор на ходу, быстрый темп беседы, постоянные помехи во время собеседования (телефонные звонки, разговоры с секретарем и прочее). Разыгрывая перед соискателем такой спектакль, работодатель наблюдает за ним, делая выводы о его способности сохранять «трезвую» голову в непростой ситуации.

Важно понимать, что не всякое собеседование заканчивается приемом на работу. И это вполне нормально! Любая подобная встреча дарит бесценный опыт, благодаря которому в следующий раз, возможно, вам удастся достичь желаемого.

Источник: https://darsovet.ru/kak-uspeshno-projti-sobesedovanie.html

Что необходимо для успешного прохождения собеседования?

Любому соискателю, будь то новичок или прожжённый волк, для успешного прохождения собеседования потребуются всего лишь 4 вещи:

  1. Подготовка
  2. Манеры
  3. Умение себя подать
  4. Принципы

А теперь давайте остановимся на каждом пункте более подробно.

Думаю, уже к концу статьи вы будете точно знать, что говорить и делать на собеседовании.

Поехали!

К успешному прохождению собеседования нужно подготовиться!

Как говорят немцы: «Тот, кто хорошо информирован, выиграл пол войны».

Так что берите пример с немцев!

Собираясь на встречу с работодателем, почитайте о компании в интернете, изучите, чем она занимается и как давно функционирует.

Также не лишним будет изучить отзывы о фирме.

Зачем?

Приведу вам пример.

Одной моей знакомой так была нужна работа, что она пошла в малоизвестную компанию, не зная абсолютно ничего о ней.

Посмотрев на месторасположение и офис, она успешно прошла собеседование и начала работать.

И уже буквально через пару месяцев на нее посыпались претензии разгневанных клиентов.

Оказывается, компания оказалась шарашкой, разводящей людей.

Директор появлялся в компании редко, и все претензии доставались моей подруге.

На нее кричали, кидались с кулаками и даже грозили расправой.

ТОП-5 вопросов, которые задают на собеседовании

А теперь скажите мне, стоит ли работать в подобном месте?

Ответ очевиден.

А вот если бы подруга подсуетилась и заранее узнала информацию о компании, то явно бы обошла ее стороной.

Учимся манерам или как успешно пройти собеседование?

Манера поведения, как и манера разговора крайне важны для успешного прохождения собеседования.

Никто не возьмет к себе в офис грубияна или забияку.

P.S. Исключение может быть только в том случае, если вы устраиваетесь вышибалой!

Итак, придя на собеседование, начинайте разговор с улыбки.

Обязательно представьтесь и скажите должность, на которую претендуете.

Если вас попросят подождать, не стоит возмущаться.

Соглашайтесь с улыбкой и, ни в коем случае, не воспринимайте подобный знак, как неуважение.

Успешно пройти собеседование вам поможет именно терпение, улыбка и тактичность!

В начале собеседования обязательно улыбнитесь, пожмите руку собеседнику и поблагодарите за приглашение и внимание. Этим вы сразу расположите к себе работодателя.

Садясь на стул, примите деловую позу.

Ни в коем случае не разваливайтесь, словно дома у подружки.

Отвечайте на вопросы, только если они вам понятны.

Отвечайте уверенно.

В конце беседы вы можете задавать свои уточняющие вопросы.

Лучшие советы, как правильно написать резюме

Не стесняйтесь делать этого и спрашивать об обучении, повышении квалификации и т.п.

Так вы покажете свой профессионализм.

Правильно подаем себя и успешно проходим собеседование

Помимо подготовки и хороших манер, вам просто необходимо правильно себя продать на собеседовании.

Да, да, я не оговорилась!

На собеседовании вы именно себя продаете.

И если делаете это плохо, то идете искать работу дальше.

Но как успешно пройти собеседование и продать себя?

Все просто!

Во-первых, ведите себя уверенно.

Отвечайте четко и громко.

Бубнеж себе под нос тут не прокатит.

Также вы, как и работодатель, можете упомянуть в разговоре, что у вас запланирована еще одна встреча в другой организации и из всех вариантов вы выберете самый лучший.

Пусть работодатель знает, что вы нарасхват.

Так он может быстрее поторопиться с решением.

Не отказывайтесь от принципов

Скажу вам по секрету: многие работодатели думают, что являются светом в окошке для соискателей.

Да и претенденты порой ведут себя соответствующе.

Они чуть ли не валяются в ногах работодателя, выпрашивая работу и обещая все на свете.

Давайте с вами не будем так делать.

Давайте будем принципиальными и сохраним свое лицо.

Если вас и не возьмут в компанию из-за чрезмерной принципиальности, то уж точно запомнят!

За свои долгие 5 лет работы, я сменила немало мест работы.

За эти годы я проходила даже не десятки, а сотни собеседований и поняла одно: людей с твердыми принципами и не прогибающимися взглядами на жизнь охотнее нанимают, чем тех, кто уже с первых минут собеседования начинает облизывать зады.

Почему?

Все просто.

Если вы любитель лизания чужих задов, то вы всегда и во всем будете соглашаться с боссом.

В таком случае компания будет вечно стопориться на одном месте.

А вот человек с собственными принципами и взглядами может давать дельные советы в будущем и смотреть на возникающие проблемы под другим углом.

Он не будет бояться противостоять начальнику и отстаивать свою позицию.

И в будущем может привнести что-то хорошее в компанию, а там не за горами и карьерный рост с подальшим повышением заработной платы!

Как удачно пройти собеседование – 8 советов

Конечно, вы можете быть не согласны со мной.

Но я скажу вам одно: я никогда не боялась говорить работодателям все, что думаю.

Я всегда отстаивала свою точку зрения.

И у меня всегда был выбор работы.

Я могла диктовать свои условия и отказываться от не особо хороших вакансий.

А вот моя знакомая, противница моей тактики общения с работодателями, уже второй год сидит без работы и не может понять, что же она делает не так?

Рекомендую посмотреть забавное видео,

как «подставной работодатель» проводить собеседование

с претендентами по skype!

P.S. смотрим на выражение лица соискателей и на возникающие вопросы!

Подводя итог, скажу одно: будьте собой, не бойтесь отстаивать свою точку зрения.

Ведь директор фирмы берет вас не для того, чтобы вы, как собачка бегали за ним с виляющим хвостиком и со всем соглашались, а именно для того, чтобы вы могли привнести что-то новое в развитие компании.

  • Твиттер

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Источник: http://dnevnyk-uspeha.com/rabota-i-karera/kak-uspeshno-projti-sobesedovanie.html

10 советов для успешного собеседования

Как успешно пройти собеседование: советы для победителей

Устройство на работу – один из важнейших пунктов в жизни человека. ведь от этого зависит то, чему вы посвятите значительную часть ближайших месяцев и лет.

Проходите вы собеседование впервые или сталкивались с этим ранее – это всегда непросто. Но помните, что успешное собеседование – не единственный способ устроиться на работу.

В сегодняшней конкуренции на рынке труда, работодатели задают довольно высокие стандарты, которые бывает трудно добиться еще до начала собеседования.

Эта проблема наиболее распространена среди молодых людей, которые недавно стали выпускниками и имеют небольшой опыт проведения собеседования.

Оттачивая навыки, вы станете конкурентоспособным на рынке труда и получите высокооплачиваемую работу. Со следующими советами вы докажете будущему боссу, что достойны работы.

Возможно, вас заинтересует статью 10 вещей, которые не стоит делать на собеседовании при устройстве на работу.

1. Последовательность

Как только вы выйдете из зала собеседования, запишите важные вещи, о которых говорилось в дискуссии. Подумайте: все ли вопросы были заданы, как вы ответили на каждый вопрос, на какой хорошо, а на какой можно было и лучше. Это поможет подготовиться к следующему разу. Вы можете отправить благодарственное письмо.

Этот вежливый жест будет ненавязчиво напоминать о вас и подтвердит интерес к должности. Поблагодарите за собеседование и время, которое вам выделили. Вы даже можете ответить на вопросы, которые пропустили во время собеседования. Это даст преимущество перед другими кандидатами, поскольку большинство из них так не делают.

2. Продемонстрируйте свои навыки

Будьте тактичными, вежливыми, искренними. Покажите энергию, чувство юмора, постарайтесь завести дружественные отношения. Обсудите вашу квалификацию, опыт и то, почему именно вы достойны этой должности.

Подчеркните способность хорошо работать с другими людьми и готовность уважать политику компании. Сделайте замечание о том, что можете дать компании. У вас должно быть не менее трёх опорных пунктов о себе.

3. Язык тела

Важно то, что вы говорите, но не менее важно то, как вы это говорите. Создайте зрительный контакт с собеседником. Может быть, вы почувствуете, что ваше сердце готово выпрыгнуть из груди, но не нервничайте, совладайте с жестами своего тела. Не впадайте в ступор, вместо этого слегка кивайте головой и руками, чтобы объяснить свой ответ.

Не сутультесь, используйте свои руки при ответе. Не грызите ногти и не качайте ногой. Всё это показывает, что вы нервничаете и путаетесь. Не дотрагивайтесь до кончика носа, это означает, что вы лжёте при ответах. Убедитесь, что не показали ни одного неверного жеста.

4. Контролируйте разговор

Внимательно слушайте собеседника. Отвечайте на вопросы честно. Ответ должен быть чётким и исчерпывающим. Не используйте сленг или неполные предложения.

Если вы столкнулись с трудным вопросом, пытайтесь выглядеть спокойным и уверенным в себе. Попросите повторить вопрос, если это необходимо. Хорошенько подумайте, прежде чем ответить.

Вы можете задать вопросы о вакансии и компании. Вы должны источать позитив и уверенность в себе.

5. От первого впечатления многое зависит

Первое впечатление является крайне значимым во время собеседования. Именно в первые несколько секунд собеседник подсознательно решает, нравитесь вы ему или нет, можете ли вы быть частью их команды или нет. Поэтому убедитесь, что избавились от жвачки и поставили телефон на беззвучный режим перед входом в зал для собеседования.

Убедитесь в том, что у вас на лице уверенная улыбка. Поприветствуйте собеседника. Возможно крепким рукопожатием. Будьте дружелюбны, но не слишком. Сохраняйте баланс между профессионализмом и скромностью.

6. Прибудьте вовремя

У вас не должно возникнуть особых проблем с поиском места. Прибудьте за 10 или 15 минут до начала собеседования. Никогда не оправдывайтесь – это может создать плохое впечатление. Это ваша первая встреча с работодателем. Не проявляйте себя, как непрофессионал. Если опоздание неизбежно, сообщите об этом заранее.

7. Проверьте вашу одежду

Соответствующая одежда создаст впечатление, что вы профессионал и серьёзно относитесь к работе. Обратитесь к статье Что надеть, чтобы с блеском пройти собеседование. Одежда должна быть выглажена и вычищена, обувь отполирована. Макияж, если он имеется, должен быть умеренным.

Убедитесь в том, что одежда удобна, что позволит полностью сосредоточиться на собеседовании. Планируйте всё заранее, чтобы не пришлось спешить. На всякий случай приготовьте запасной костюм. Также соберите все вещи, которые вы должны взять с собой: копию резюме, портфель, ручку, блокнот.

8. Отдохните

Это важный день, и вы должны быть свежими и бодрыми. Ночью вы должны хорошенько выспаться. Уберите все негативные мысли. Вы упорно трудились для собеседования, а теперь включите будильник и отключитесь. Помните, что не все собеседования превратятся в работу. Если это случится с вами, не переживайте, это тоже опыт, просто сосредоточьтесь на следующем собеседовании.

9. Подготовьтесь

Собеседование может быть для вас как стрессом, так и приятным подарком, в зависимости от того, насколько вы к этому готовы. Практика определённо поможет в этом. Чем больше собеседований вы пройдёте, тем больше будете уверены в себе. Перечитывайте резюме снова и снова. Перечисляйте навыки, таланты и хобби, которые касаются данной специальности.

Практикуясь, вы сможете подобрать ответы на некоторые типичные вопросы. Постарайтесь избавиться от ошибок в произношении. Если вы не уверены в расположении места собеседования, найдите время и съездите туда заранее.

10. Исследование

Узнайте, как можно больше об организации, сфере её деятельности и других ключевых сведениях из различных источников. Собеседник будет думать, что вы осведомлены о месте работы. Эти знания помогут подчеркнуть заинтересованность в должности.

Также определите свои навыки и достижения, придумайте что-нибудь, иллюстрирующее вашу страсть к этой работе. Знаете ли вы свои слабости? Это любимый вопрос большинства собеседников. Будьте откровенны. Придумайте, как негатив может преобразиться в позитив.

Собеседование на работу: как продать себя грамотно

Источник: https://batop.ru/10-sovetov-dlya-uspeshnogo-sobesedovaniya-na-rabotu

Как успешно пройти собеседование на работу и заинтересовать босса

Как успешно пройти собеседование: советы для победителей

Собеседование на новую работу – это мероприятие, которое довольно-таки сильно заставляет нас понервничать, особенно если это первый раз.

Многие профессиональные специалисты не знают, как успешно пройти собеседование на работу, поэтому долгое время проводят в поисках фирмы, которая их примет.

Чтобы не попасть в неловкую ситуацию во время собеседования и пройти его просто блестяще, рекомендуем прочитать данную статью, где вы найдёте множество полезных советов от «акул» бизнеса.

Что стоит узнать перед собеседованием?

Подготовка к собеседованию – это ответственное мероприятие, от которого будет зависеть ваш успех во время проведения самого интервью.

  • Сначала узнайте с кем вы будите беседовать: с сотрудником по подбору персонала или же непосредственно с начальником. Так же обязательно узнайте имя, отчество и должность того, кто будет с вами беседовать. Но вне зависимости от того, с кем вы будете общаться: с рядовым сотрудником или шефом, вы должны произвести положительное и самое лучшее впечатление.
  • Вам следует узнать каков будет формат собеседования: интервью, групповой опрос, прохождение заданий, телефонный разговор или самопрезентация. Если это последний вариант, вам нужно подготовить речь о себе.
  • Обязательно поинтересуйтесь сколько по времени будет длиться собеседование, особенно если у вас намечено несколько дел на один день. В некоторых фирмах собеседование может продлиться более четырёх часов, и, естественно, если у вас есть ещё одна встреча в этот день, вы на неё не попадёте.
  • Поинтересуйтесь, что нужно взять с собой, какие документы, портфолио, резюме и так далее.
  • Если компания находится в неизвестном для вас районе узнайте, сколько времени вам потребуется для того, чтобы до неё добраться, эта информация пригодится вам для того, чтобы рассчитать время на сборы и дорогу, ведь опоздание на собеседование – это худшее, что вы можете сделать.
  • Поинтересуйтесь, есть ли у компании дресс-код, возможно, вам нужно будет как-то по-особенному одеться. В крупных фирмах дресс-код не редкость, например, запрет на синие рубашки, или цвет костюма должен быть строго чёрного цвета, никаких синих, серый и других цветов.

Основные рекомендации

Предлагаем вам несколько советов, которые помогут вам прекрасно пройти собеседование и получить желаемую должность.

  • Самое главное – это хорош оденьтесь, продумайте каждую мелочь: причёску, макияж, маникюр, костюм. Ваш костюм и блуза должны быть блестящей чистоты и идеально отутюжены. Если в компании присутствует дресс-код, вы должны ему соответствовать.
  • На собеседование нельзя опаздывать, в бизнесе ценна каждая минута, лучше придите на десять минуток пораньше, но зато вы точно будете уверенны, что попадёте на собеседование вовремя. Зачем вам лишнее волнение из-за опоздания.
  • К своему интервьюеру нужно относится уважительно, обращайтесь к нему всегда по имени и отчеству. Когда будете здороваться, обязательно обратитесь по имени, это является признаком хорошего тона.
  • Не вредным было бы почитать книги по психологии и тогда вы смогли вы заметить, когда ваш собеседник напряжён – это значит, что ему что-то не нравится и неплохо было бы сменить тактику, или же, когда наоборот интервьюер доволен – значит можно продолжать в том же духе.
  • Держите себя уверенно, самоуверенный человек, всегда вызывает уважение и у других людей, но не становитесь эгоистичным и высокомерным – это совершенно разные понятия. Не старайтесь обмануть своего собеседника или польстить ему, обманщики и льстецы точно не будут нужны на рабочем месте.
  • Отвечайте на вопросы кратко и по сути, нудные люди не привлекают, но и болтуны, которые на простой вопрос отвечают целым докладом, так же не востребованы у начальства.
  • Ведите себя естественно, оставайтесь самим собой и не пытайтесь прыгнуть выше своей головы.

Три главных дела перед собеседованием

Итак, подведём итоги и выведем три главных правила, которые должен сделать каждый соискатель перед походом на собеседованием.

  • Подготовьте для себя отличную рекламу, ведь на собеседовании вы должны как можно дороже «продать» себя. З00вучит грубо, но это так. Вы должны выглядеть идеально, потренируйте свою речь, обязательно хорошо выспитесь, вы должны быть энергичны и полны сил, а не утомлять собеседника своим уставшим видом.
  • Подготовьте своё портфолио. В него должны входить все ваши грамоты, дипломы, рекомендации и так далее. Но стоит понимать, что это серьёзное портфолио. Не нужно в него добавлять грамоту за победу в «Весёлых стартах» за 5-ый класс.
  • Мыслите позитивно. Правильная установка нередко играет решающую роль. Нужно идти на собеседование с настроем на то, что у вас всё получится, а не на то, что вы провалитесь.

Эти несложные рекомендации помогут вам произвести прекрасное впечатление на работодателя. И вы обязательно получите желаемую должность. Главное – это не нервничать и всё получится.

по теме:

с друзьями! Оставьте свою оценку за статью: (2 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://ton-fashion.com/kak-uspeshno-projti-sobesedovanie-na-rabotu/

Как успешно пройти собеседование и устроится на работу

Как успешно пройти собеседование: советы для победителей

Фактически каждый человек мечтает о высокой должности, достойной оплате своего труда. Однако чтобы попасть на хорошее место, приходится не только иметь необходимый багаж знаний, навыков, но еще и уметь продавать себя в хорошем смысле этого слова.

Именно поэтому для многих людей, устраивающихся на работу, актуальным является вопрос относительно того, как успешно пройти собеседование, уходя от скользких и неприятных вопросов будущих работодателей.

Вам необходимо понимать, как строится рассказ о себе на собеседовании, о чем однозначно стоит рассказать, а о каких деталях лучше всего умолчать. Ну а как правильно сделать, вам подскажет команда IQReview.

Не упустите свой шанс!

Для того чтобы показать будущему начальству ваши возможности и соответствие всем предъявляемым требованиям, необходимо рассмотреть варианты рассказа о себе – как короткого типа, так и более обширного.

Особенно это актуально, если вам предстоит собеседование на руководящую должность.

Здесь важно будет отметить все свои положительные качества, при этом не завышать во время рассказа самооценку, чтобы руководитель действительно видел в вас своего помощника, а не конкурента.

Многие делают акцент на том, что являются легкообучаемыми, пунктуальными, ответственными. Специалисты говорят о том, что желательно подчеркивать, чего с вами добились компании, в которых вы работали. Можно перечислить фирмы, где вы ранее были задействованы, можно показать факты, указывающие на ваш профессионализм.

Собеседование – незаменимый способ определения подготовленности человекаОднако есть некоторые вопросы, которые на собеседовании с директором затрагивать не стоит. К ним относятся следующие:

  1. Частота смены вами мест работы. Указывает на то, что вы – человек непостоянный.
  2. Проблемы с руководителем на предыдущем месте работы.
  3. Низкая оплата труда, соответственно, смена работы по этой причине.
  4. Отсутствие желания перерабатывать, задерживаться после работы.
  5. Проблемы со здоровьем, частые уходы на больничный.

Это основные причины, из-за которых любой адекватный руководитель сразу же ответит вам «нет» после проведения собеседования.

В редких случаях, но все же приходится проходить собеседование с генеральным директором. Этот вопрос актуален, если должность, которую вы собираетесь занять, достаточно высокая, и в компанию вы приходите фактически с улицы либо по рекомендации, то есть ранее в ней не работали.

Здесь необходимо помнить, что чем выше должность занимает человек, тем лучше он видит наемных сотрудников, и тем более каверзные вопросы может задавать. На них необходимо отвечать обдуманно и сдержанно, не уходя от ответа.

В противном случае будет заметно, что вы что-то пытаетесь утаить. На собеседовании просят рассказать о себе, но важно заранее понять, какую именно информацию давать работодателю.

Три отрицательных качества на собеседовании

Часто их просят назвать многие руководители, чтобы рассмотреть, какую оценку дает себе человек, устраивающийся на работу. Такой вопрос встречается достаточно часто, и искать на него ответ надо тщательно.

Конечно, будущий работодатель не рассчитывает на получение исповеди от вас, однако необходимо знать, что стоит отнести к своим недостаткам, и как их обрисовать в таком свете, что при определенных обстоятельствах они могут стать достоинствами.

Итак, к минусам, которые можно внести в свое резюме, стоит отнести следующие:

  1. Недостаток либо небольшой пробел в знаниях. Если вы сами это признаете, то подводите к тому, что готовы совершенствоваться и обучаться, соответственно указанный вами минус может восприниматься как плюс.
  2. Можно указать на недостаток, который непосредственно к вашей работе относиться не будет. Например, если у вас креативная творческая работа, которая не ограничивает вас цифрами, расчетами, сроками, то можно отнести к своим недостаткам то, что у вас не всегда получается разбираться с долгосрочным планированием. Если вы работаете в сфере общения с клиентами, а основная ваша задача – продать товар вам, и вы хорошо это умеете делать, то к минусам можно отнести слабоватые знания и работу в Excel. При необходимости их можно подтянуть, но и слишком помешать текущей работе это не сможет.
  3. Выберите любой недостаток, который не повлияет негативно на вопрос вашего трудоустройства. Другими словами, это может быть фактически любое качество, которое делает вас отчасти неидеальным, но в то же время не будет занижать ваши достоинства как кандидата.

Помните, что есть моменты, о которых явно не стоит говорить. Поэтому если отрицательные качества на собеседовании мы рассмотрели, сразу делаем пометку на полях.

Ни в коем случае нельзя говорить о том, что вы – трудоголик. Во-первых, в дальнейшем начальство этим может удачно пользоваться, во-вторых, как правило, трудоголики не являются полноценными людьми, они не могут наслаждаться жизнью во всех ее проявлениях.

Постарайтесь уйти от стандартных плюсов – трудоспособность, коммуникабельность, ответственность, пунктуальность. Часть из них упоминать можно, ну а вторую можно заменить на не менее важные, но более оригинальные качества.

Не бойтесь собеседования. Этого не любят работодатели

Учитывайте также все существующие правила собеседования при приеме на работу. Их можно в широком доступе найти в интернете, однако базовые из них мы рассмотрим здесь:

  1. Опрятный внешний вид. Одно из главных правил – ведь человека всегда встречают по одежке.
  2. Минимум переживаний. Даже если вам «светит» хорошо оплачиваемая должность, постарайтесь не выдавать своего волнения во время собеседования.
  3. Ведите себя максимально естественно и открыто, ведь в дальнейшем именно такими вас будут видеть как сотрудники, так и руководитель.
  4. Постарайтесь отвечать на вопросы предельно просто, корректно, понятно.
  5. Желательно до собеседования узнать как можно больше информации о компании, в которую вы устраиваетесь. Это вам также поможет во время собеседования.

Если же вам предстоит собеседование с генеральным директором, то маловероятно что он будет задавать подобного рода вопросы. Такого человека больше интересует результат вашей работы. Поэтому весьма актуальным будет обсуждение итогов вашей деятельности на предыдущем месте работы.

Например, чего компания, отдел либо отделение добились за то время, которое вы там работали, тем более, если ваша должность была руководящей. Здесь необходима конкретика, цифры, факты, процентные соотношения. Только цифрами можно убедить руководителя в том, что вы действительно являетесь ценным сотрудником.

Три положительных качества на собеседовании

Здесь фактически каждый человек может нарисовать три короба преимуществ, которыми он обладает. Самым простым и верным подходом к решению этой задачи будет следующий вариант: называйте те свои положительные качества, которые хоть на шаг приблизят вас к желаемой должности.

Только характеристиками здесь дело может не ограничиться, самые же простые примеры мы рассмотрим ниже:

  1. Если речь идет о трудоустройстве менеджера, то важными положительными качествами выступят коммуникабельность, умение выстраивать общение, любовь к общению, любовь к людям.
  2. Если речь идет о руководящей должности, актуальным станет умение мотивировать людей, находить подход к ним, пунктуальность, планирование, нацеленность на результат.
  3. Если речь идет об it-сфере, то важным качеством будет усидчивость, любовь к своему делу, творческий подход к работе, желание работать в команде.

Помните, как положительные, так и отрицательные качества необходимо продумать заранее до посещения собеседования. Это поможет вам не растеряться во время диалога с руководителем, а также на шаг приблизит к желаемой должности.

Кратко о видах собеседований

Многие не знают, какие бывают собеседования, на какие виды и типы делится такое общение с будущим работодателем.

Многие привыкли, что проводится обычный диалог между несколькими людьми, где выявляются сильные и слабые стороны нового сотрудника, на базе которых принимается решение – будет он частью команды либо не будет.

На самом деле есть несколько нестандартных видов собеседований, с которыми вы также можете столкнуться. К ним можно отнести:

  1. Разговор на определение компетентности человека. Чаще всего создается ситуация, в которой вам нужно быстро и максимально правильно найти ответ. Основная задача руководителя – рассмотреть, как вы будете себя вести, какой у вас подход к работе, как вы найдете выход из сложившейся ситуации. Такое реагирование на имеющееся положение дел показывает намного больше, чем самый обычный рассказ о себе.
  2. Панельное собеседование. Вам придется поговорить с несколькими людьми, каждый из которых будет оценивать вас по собственным критериям. Например, один из собеседников может задавать вопросы по работе, второй – проецировать ситуацию, из которой вам придется найти выход, а третий – проверять вас на стрессоустойчивость. По каждому пункту выставляется соответствующая оценка, и в итоге этот оценочный лист будет передаваться руководителю.
  3. Стрессовое интервью. Во время такого собеседования будут предприняты попытки вывести вас из равновесия. Возможно повышение голоса, игнорирование вас как кандидата, любые попытки проверить, как вы будете реагировать на нестандартные ситуации, как постараетесь их решить.

Каким должен быть руководитель?

Весьма важно и то, на какую должность вы хотите устроиться. Например, люди, которые нацелены на высокие должности руководящего плана, очень часто встречаются с массой вопросов.

Какие вопросы задавать на собеседовании кандидату будет решаться заранее, тем более, если у руководителей фирмы уже есть какая-то информация о человеке, его достижениях, отличительных чертах.

В этом случае с высокой долей вероятности вопросы индивидуально будут подбираться под того, кто устраивается на работу.

Собеседование с генеральным директором будет проводиться обязательно после того, когда пройдет первое собеседование с чиновниками более низкого ранга. Возможно, что сбор информации будет проводиться на каждом этапе собеседования, а после эти данные будут передаваться начальству.

Бывает и так, что второе собеседование проводится в один день с первым. На начальном этапе предполагается отбор лучшего кандидата – в этой работе не задействован руководящий состав фирмы, а на второй волне будет проводиться собеседование с генеральным директором, который и определит, насколько человек подходит на предлагаемую должность.

Покажите свое соответствие руководящей должности

Еще раз подчеркнем, что здесь очень важным будет умение мотивировать людей, коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение находить общий язык с людьми любого характера. Но далеко не последнюю роль будет играть и нацеленность на результат.

Рассказ о себе на собеседовании

Вне зависимости от должности, которую вы планируете занять, необходимо понимать, как рассказать о себе на собеседовании так, чтобы понравиться будущим работодателям. К базовым правилам можно отнести следующее:

  1. Если во время беседы вы сидите, располагайтесь на стуле максимально удобно, но не разваливайтесь на нем.
  2. Рассказывайте о себе коротко, внятно, избегая витиеватых предложений, деепричастных оборотов.
  3. Не используйте слишком яркие и контрастные слова – классно, шикарно, стопроцентно и так далее.
  4. Предоставляйте будущему начальство только ту информацию, которая будет вас показывать с максимально выгодной точки зрения во время беседы.
  5. Не стоит приписывать себе те заслуги, которых у вас нет. В ближайшее время, если вы устроились на работу, такая ложь раскроется.

Помните о том, что у каждого из присутствующих на встрече есть ваше резюме, поэтому постарайтесь рассказать о себе то, чего в этом документе не будет. Можно также указать, какие навыки, которыми вы обладаете, помогут фирме, в которую вы устраиваетесь.

Собеседование на руководящую должность может проходить в другой форме, и далеко не всегда здесь понадобится длинный рассказ о себе. Возможно, участников диалога заинтересуют некоторые факты из вашей биографии, а прочие вопросы будут вам задаваться дополнительно.

Здесь не исключено появление весьма каверзных вопросов, тем более, если у вас в биографии и по вашему рассказу предоставляется одна информация, а у руководителей есть другие факты, связанные с вашей деятельностью. Будьте готовы и к таким скользким и спорным моментам.

Секретов, как успешно пройти собеседование при приеме на работу, существует масса. Конечно, со всеми ими ознакомиться не получится, и не всегда каждый из них толкуется именно так, как положено.

Ваша основная задача – показать себя на голову выше других кандидатов, в то же время не перехвалить себя как специалиста, не приукрашивать и не преувеличивать свои заслуги.

Сделать это бывает сложно, но очень необходимо.

Честный рассказ о себе гарантирует успешное прохождение собеседования

Заранее до собеседования необходимо продумать, какую именно информацию о себе вы будете давать специалистам. Можно также упростить себе жизнь, если вы будете знать, о чем вас спросят – рассмотрите самые популярные в интернете вопросы перед собеседованием, постарайтесь на каждый из них найти весьма сдержанный, лаконичный и в то же время полный ответ.

Взвешенный подход к собеседованию и умение с нужной стороны показать себя всему руководящему составу фирмы поможет вам получить желаемую должность.

Как успешно пройти собеседование. урок

Источник: http://IQReview.ru/profession/kak-uspeshno-proyti-sobesedovanie/

10 советов, как идеально пройти собеседование

Как успешно пройти собеседование: советы для победителей

Собеседование – это чаще всего финал большой проделанной работы. О том, какой путь нужно проделать, Ильгиз Валинуров рассказал в своем интервью для Executive.ru.

Сегодня хедхантер подготовил для наших читателей список советов, как правильно вести себя на собеседовании. По его словам, если следовать этим советам, то вы будете отличаться от 90% остальных кандидатов.

1. Всегда носите с собой распечатанное резюме

Если вы ищете работу, то это правило для вас – непреложная истина. Интересного человека можно встретить в метро, в магазине, просто на улице. Обязательно берите с собой резюме, когда направляетесь на конференции.

И это резюме должно быть сделано вашими руками, никаких логотипов HeadHunter или SuperJob. Если на вашем резюме логотип HeadHunter, то для рекрутера вы автоматически один из 15 миллионов неудачников, которые ищут работу.

2. Наладьте контакт

Поздоровайтесь с рекрутером, пошутите. Вы должны понравиться рекрутеру не только как профессионал, но и как человек. Потому что компании стремятся работать не только с профессионалами, но и с приятными людьми.

3. Постарайтесь запомниться

За день рекрутер может проводить до десяти собеседований. Топ-менеджер способен проводить до пяти собеседований за день. В итоге в голове все смешивается и нередко сложно вспомнить, как выглядит кто-то из кандидатов.

В следующий раз, если пойдете на собеседование, возьмите с собой шоколадку, когда вам предложат чай или кофе. Вас обязательно запомнят.

Но не стоит давать шоколадку сразу при знакомстве или уходя – тогда вас тоже запомнят, но не с лучшей стороны.

4. Внимательно слушайте вопросы

Часто кандидаты хотят не отвечать на вопросы собеседования, а рассказать о себе. Больше 80% кандидатов начинают уходить куда-то в другую сторону, когда им задают простые и четкие вопросы. Поэтому, прежде чем отвечать, сделайте внутри себя паузу, кратко и максимально четко ответьте на заданный вопрос и только после этого, получив разрешение, расшифруйте свой ответ.

5. Ведите диалог

Многие кандидаты приходят на собеседование с задачей рассказать о себе, о своих историях успеха. В итоге это превращается в монолог одной стороны, а лучшее собеседование – это диалог. Не стесняйтесь задавать вопросы о своих будущих компетенциях, планах компании. Это покажет вас как заинтересованного человека.

6. Покажите силу

Топ-менеджмент любит проводить новичкам проверки на прочность, когда гендиректор начинает сомневаться: «Точно сможешь сделать продажи на миллиард долларов?».

Не волнуйтесь, чаще всего это просто проверка на прочность, будьте жестче: «Если вам нужен какой-то миллиард, я могу его сделать. Но давайте лучше сделаем пять». Со слабыми не договариваются, слабым диктуют условия.

Покажите свою силу как кандидат и с вами будут договариваться, причем на ваших условиях.

7. Не расслабляйтесь

Часто после первого собеседования кандидаты расслабляются и думают, что теперь-то дело в шляпе. В результате каждое следующее собеседование проходят все хуже. Но в жизни должно быть все с точностью до наоборот.

Вы узнали больше про компанию, получили возможность собрать информацию с рынка, имеете больше времени на подготовку. А значит, вы должны быть подготовлены гораздо серьезнее, чем на первом интервью.

Спросите у рекрутера перед вторым этапом интервью, что важно для коммерческого директора (или того человека, кто будет вас собеседовать следующим). Так вы получите ценную информацию и сможете более тщательно подготовиться.

8. Пишите письма

После собеседования напишите письмо рекрутеру. Поделитесь впечатлениями, поблагодарите за уделенное время, установите обратную связь. И если появятся подходящие вакансии, о вас могут вспомнить. Мне письма после собеседований пишут один человек из двадцати. Хотя возьмите любое пособие по рекрутменту – везде это правило написано.

9. Не заканчивайте коммуникацию после собеседования

Даже если вас не взяли на работу, это не значит, что вы потерпели поражение. На собеседовании вы познакомитесь с рекрутером, возможно, с представителями топ-менеджмента. Не спешите забывать о них сразу после того, как выйдете за дверь. Вы можете остаться приятелями с этими людьми на всю жизнь. Собеседование – это только начало коммуникации, начало дружбы с новыми людьми.

10. Никогда не отказывайтесь от встреч

Если вас позвали на собеседование в компанию, работать в которой вы не планируете – все равно сходите туда. Спрашивайте, учитесь отвечать на вопросы, которые задают вам, прокачивайте скиллы. Всегда получайте обратную связь и тренируйте навык коммуникаций. Отказываться от предложений работы – нормально. А тренировать навык прохождения собеседований – необходимо.

Впервые статья была опубликована на Executive.ru 8 октября 2015 года

Источник: https://www.e-xecutive.ru/career/labormarket/1983867-10-sovetov-kak-idealno-proiti-sobesedovanie

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.