Как правильно пройти собеседование и получить работу

Содержание

Как успешно пройти собеседование и получить работу: 21 хитрость

Как правильно пройти собеседование и получить работу

Иногда собеседование может казаться достаточно пугающим, тем не менее общаются с вами вполне обычные люди. Это значит, что на них влияют те же психологические принципы, что и на остальных.

Простые советы помогут вам улучшить ваше поведение и произвести более положительное впечатление.

Если вам действительно нужна работа, но вы не знаете, как ее получить, эти рекомендации позволят вам понять, как налаживать связь с другими людьми, и увеличат ваши шансы на получение должности.

Назначайте интервью на утро вторника

Согласно исследованиям, идеальный момент — тот, который подходит интервьюеру, а не вам. Поэтому, если вы можете сами выбирать время, предложите встречу в десять тридцать во вторник. Это будет относительно расслабленный момент для вашего собеседника.

Более ранние встречи неудобны, потому что интервьюер еще только пришел на работу и ему требуется разобраться с делами, предстоящими на этот день. Вечером момент тоже неудачный, потому что человек будет больше думать не о вас, а о том, чем займется после работы.

Не приходите на собеседование сразу после сильных кандидатов

Исследование показывает, что кадровики составляют свое мнение о каждом отдельном кандидате на основании того, кто еще проходил собеседование в тот же день.

По некоторым данным, люди, проходившие собеседование после нескольких сильных кандидатов, получали более низкие оценки, чем ожидалось, и наоборот, те, кто проходил собеседование после слабых кандидатов, были оценены выше.

Непонятно, подсознательный ли это феномен, или люди делают так осознанно, тем не менее, если вы знаете об уровне квалификации других кандидатов и можете выбирать, постарайтесь приходить после менее квалифицированных.

Правильно выбирайте цвет наряда

Разные цвета производят разное впечатление. Двадцать три процента кадровиков рекомендуют голубой, пятнадцать — черный. Четверть опрошенных признается, что худший цвет — оранжевый, он демонстрирует непрофессионализм. Хорошие оттенки помимо черного и голубого — серый и белый.

Соотносите ответы с возрастом интервьюера

Можно немало понять об интервьюере и о том, что он хочет услышать от вас, на основании его возраста. Ваше поведение должно определяться тем, какой человек вас опрашивает.

Если это молодой человек, покажите свое портфолио и продемонстрируйте умение решать многие задачи одновременно. Если это человек от тридцати до пятидесяти, демонстрируйте креативность и умение сочетать работу и жизнь.

Если это человек постарше, покажите трудолюбие и уважение к достижениям. Людям глубокого пенсионного возраста стоит показывать лояльность и отдачу работе.

Держите ладони открытыми

Движения ваших рук влияют на то, какое впечатление вы производите. Если вы демонстрируете ладони, вы показываете искренность, а складывая кончики пальцев вместе — уверенность. Не складывайте руки на груди и не стучите пальцами по столу.

Найдите что-то общее с интервьюером

Если вы знаете, что больше всего интересует человека, который проводит с вами собеседование, попробуйте начать беседу на эту тему. Есть гипотеза, по которой сходство интересов вызывает в людях симпатию.

Повторяйте жесты кадровика

Существует психологический феномен, который демонстрирует, что люди больше нравятся друг другу, если они повторяют жесты друг друга. Это должно происходить гармонично и ненавязчиво. Если вы не проявляете интереса к языку его тела, вы показываете, что не умеете играть в команде. Если вы будете повторять жесты за собеседником, он этого не заметит, но почувствует к вам симпатию.

Похвалите компанию безотносительно себя

Люди, которые проявляют симпатию к компании, не пытаясь при этом продвигать себя, чаще получают работу. Такие сотрудники кажутся более подходящими. Так вы демонстрируете свой энтузиазм.

Демонстрируйте уверенность и сдержанность одновременно

Чтобы быть успешным в бизнесе, нужно уметь и соревноваться, и сотрудничать. Если вы показываете готовность уступить, но при этом уверены в себе, вы производите наиболее положительное впечатление.

Будьте откровенны о своих слабостях

Первым порывом в ответ на вопрос о слабостях будет рассказать о чем-нибудь, что можно воспринимать как сильную сторону, к примеру, сообщить о склонности к перфекционизму. Тем не менее недавние исследования показали, что это отталкивает людей. Лучше будьте честны. К примеру, признайтесь, что не всегда можете все идеально организовать. Это прозвучит честно и вызовет у кадровика симпатию.

Подготовьтесь к тому, чтобы чувствовать себя увереннее

Чтобы почувствовать себя более влиятельным, постарайтесь вспомнить о том моменте, когда ответственность была в ваших руках. Эта история произведет отличное впечатление.

Будьте экспрессивны

Если хотите показаться умным человеком, не разговаривайте слишком монотонно. Если человек говорит быстро и четко, с выразительной интонацией, он кажется более энергичным и умным.

Смотрите собеседнику в глаза

Не будьте слишком застенчивы, смотрите своему собеседнику в глаза. Люди, которые открыто себя ведут и смотрят в глаза, воспринимаются как более умные по сравнению с теми, кто отводит взгляд. Постарайтесь не забывать об этом во время собеседования.

Будьте дружелюбны, но прямолинейны

Если вы нервничаете, вы ведете себя менее открыто и прямо, говорите медленнее. Постарайтесь быть дружелюбнее, будьте уверены, прямо отвечайте на вопросы.

Продемонстрируйте свой потенциал

Возможно, вам захочется рассказать своему собеседнику о всех своих прошлых достижениях, но лучше сфокусироваться на том, чего вы можете добиться в будущем. Люди обращают больше внимания на неточную информацию, потому что им хочется с ней разобраться. Поэтому рассказ о будущем более удачен, чем беседа о прошлом.

Подготовьтесь к неприятным вопросам

Обязательно готовьтесь к вопросам, на которые вам не слишком хочется отвечать. К примеру, продумайте, как ответите, если вас спросят о вашей реакции на увольнение. Ответ должен быть спокойным и позитивным.

Не улыбайтесь слишком много

Вы не должны постоянно хмуриться, но и широкая ухмылка на лице не даст вам хорошего результата. Исследования позволяют предположить, что слишком много улыбок — это не ключ к успеху. Особенно это касается серьезных позиций, где от вас требуются управленческие навыки. Улыбка считается позитивной на собеседовании только для вакансий продавца или консультанта.

Проявите энтузиазм

Исследования показали, что люди, демонстрирующие энергию и интерес, получают работу чаще. Если вы показываете свой энтузиазм, вы повышаете шанс на то, что вас пригласят на второе собеседование.

Не забывайте о небольшом разговоре перед собеседованием

Если вы в состоянии непринужденно поболтать с собеседником, перед тем как он начнет задавать вам серьезные вопросы, вы производите отличное впечатление. Люди с таким навыком получают работу чаще всего.

Не повторяйте заученных фраз

Многие люди на собеседовании повторяют традиционные формулировки, фокусируясь на резюме. На самом деле лучше всего сделать паузу после вопроса и ответить искренне, чем сразу же отвечать заученными фразами.

Спросите, почему вас пригласили на собеседование

Этот вопрос может показаться странным, тем не менее эта тактика работает. Она позволяет привлечь внимание интервьюера и дает вам полезную информацию о том, что понравилось в вас работодателю.

Источник: http://fb.ru/post/interviews/2017/3/23/11408

Как правильно пройти собеседование и получить работу – Портал

Как правильно пройти собеседование и получить работу

Если вы ищете работу, то наверняка вопрос о том, как правильно пройти собеседование, не дает вам покоя.

Девочка-рекрутер предстает в образе Цербера, охраняющего путь к заветной должности, и вам абсолютно необходимо ее обхитрить – по крайней мере, вы так считаете.

Однако мы предлагаем вам несколько иной взгляд на вещи, который действительно поможет вам пройти собеседование на желаемую должность.

Консультация www.маммолог.онлайн

Консультация www.венеролог.онлайн

Самое главное, что вам стоит знать о собеседовании

В интернете полным-полно советов о том, как успешно пройти собеседование при приеме на работу. Разобраться в них нормальному человеку иногда просто не представляется возможным. Специально для вас мы собрали в этой статье самые работающие и эффективные психологические приемы, которые помогут вам настроиться на нужный лад и получить желаемую работу.

Отнеситесь к собеседованию правильно

Оно не должно быть для вас чем-то вроде экзамена, который вы должны сдать – это, скорее, равноправные переговоры.

На них вы, равно как и работодатель, обсуждаете условия, уточняете детали, для того чтобы ответить для себя на вопрос: “Подходит ли для меня эта должность / этот кандидат?”.

Именно поэтому не стоит претендовать на должности, на которые вы заведомо не подойдете (и которые вам не подойдут тоже) – тогда это действительно будет напоминать экзамен: вы будете “не готовы”, вас на этом “ловят”, и все зря потратили свое время.

Установите контакт с человеком, проводящим собеседование

Особенно это важно для вакансий, на которых требуются коммуникативные навыки – впечатление о вас будет показателем их наличия. Рекрутер – это не злобный препятствующий вам Цербер, а человек, желающий найти наиболее подходящего кандидата.

Отнеситесь с уважением к его желанию: не надо врать про себя и пытаться выглядеть лучше, чем вы есть. Просто покажите ваши сильные стороны и расскажите, как вы справляетесь со слабыми.

Не бойтесь о них говорить – работодатель прекрасно понимает, что идеальных людей без недостатков не бывает.

Подготовьтесь к тому, как правильно пройти собеседование

В необходимости этого уверены практически все HR-менеджеры. Во-первых, это будет означать, что вы действительно заинтересованы в должности.

Во-вторых, вы не будете мычать что-то невразумительное в ответ на каверзные вопросы рекрутера. Наоборот, это поможет создать о вас впечатление как об уверенной в себе женщине, которая знает, чего хочет.

Поэтому придумайте ответы на наиболее распространенные вопросы:

  • “Ваши сильные и слабые стороны?”. Вам следует упомянуть о своих достоинствах, важных именно для этой должности. Не стоит забывать о недостатках: упомяните некоторые из них, которые вы успешно компенсируете и которые не будут помехой для данной должности. Не используйте штампов типа “мой самый большой недостаток – трудоголизм” – это лишь вызывает раздражение.
  • “Кем вы видите себя через несколько лет?”. Этот вопрос оценивает вашу мотивацию, способности к планированию, ваши ожидания от работы. Отвечать на него следует аккуратно – не стоит говорить работодателю о своих грандиозных планах, если вы устраиваетесь на стабильную должность в небольшой компании. В таком случае вы можете рассказать о том, какие проекты вы хотите воплотить в жизнь, находясь в этой должности. Если вы устраиваетесь в большую компанию, которая поощряет карьерный рост, можете больше внимания уделить своим мечтам о руководящей должности или повышении.
  • “Почему вы хотите работать именно в нашей компании?”. Во-первых, ответ на этот вопрос показывает, что вы знаете о компании и как к ней относитесь, а, во-вторых, становится понятной ваша основная мотивация. Именно поэтому полезным будет узнать как можно больше о компании, в которой собираетесь работать, и достаточно честно ответить на этот вопрос. Почему честно? Потому что тогда станет ясно, подходит ли ваша мотивация для данной работы. Например, если вам важны перспективы и хорошая оплата, для компании, которая вас этим может обеспечить, в таких мотивах нет ничего плохого. Хотя не стоит представлять себя как замкнутого исключительно на своих интересах человека.
  • “Почему вы ушли с предыдущего места работы?” или “Почему вы сейчас ищите работу?”. При ответе на эти вопросы не стоит говорить много негативных вещей о старой работе или бывших коллегах. Стоит обозначить то, что вы столкнулись с действительно значимым для вас препятствием, которые вы не смогли преодолеть никаким иным способом, кроме как поиском новой работы. Например, вы достигли своего пика в компании и не могли полностью реализовать свои способности, поэтому ищете должность с большими полномочиями и перспективами.
  • “Ваши зарплатные ожидания?”. К ответу на этот вопрос нужно просто подготовиться, проанализировав все факторы: ваши знания и опыт, стоимость аналогичной позиции на рынке труда, зарплата на предыдущем месте, заинтересованность в вакансии и другие моменты.
  • Вопросы о личной жизни. Отвечая на них, постарайтесь показать вашу заинтересованность в карьере, но старайтесь не перегибать палку. Человек с полным отсутствием личной жизни, во-первых, выглядит странно и немного пугающе, во-вторых, не умеет отдыхать и склонен к выгоранию и, в-третьих, может не соответствовать образу идеального сотрудника у работодателя.

Проявляйте мотивацию и заинтересованность в работе

Для HR-менеджера нет никого хуже, чем вялый, апатичный и незаинтересованный в должности сотрудник. Спрашивается, а зачем тогда вообще пришли? Если вы хотите, чтобы работодатель увидел вашу мотивированность на работу, будьте настойчивы, но не назойливы, и проявляйте активность – задавайте вопросы и уточняйте детали будущей деятельности.

Будьте адекватны желаемой должности

Например, поведение в ходе собеседования на должность дизайнера или на должность финансового директора должно быть разным.

И если в первом случае вам надо продемонстрировать такие качества, как креативность, творческий склад ума, работоспособность, то во втором – профессиональные знания, собранность, аналитическое мышление и т.

д… Именно поэтому не существует универсальной инструкции о том, как правильно пройти собеседование.

Старайтесь говорить о себе правду

При этом границы правды могут быть достаточно широкими – все зависит от восприятия и понимания каждого конкретного человека. Например, то, что для одного является медлительностью, для другого – въедливость и внимание к деталям.

Не надо лгать и рассказывать о себе то, чего нет и в помине – если вы не коммуникабельны, то не стоит указывать это качество в резюме.

Но попробуйте скомпенсировать его отсутствие другими своими достоинствами (а они у вас есть в любом случае!).

Соблюдайте правила приличия

Будьте вежливы в общении с работодателем, следуйте правилам этикета. Не забывайте о том, какую важную роль играет ваш внешний вид, поэтому оденьтесь в соответствии с желаемой должностью. И самое главное – будьте пунктуальны. Нет ничего хуже, чем опаздывающий соискатель – ну, разве что пьяный!

Стресс-интервью

Некоторые работодатели используют такой способ проведения собеседования. Угадать, что вы нарвались на стресс-интервью просто: как правило, рекрутер создает провоцирующие на недостойное поведение обстоятельства или ведет себя самым наглым образом.

Если вам очень хочется послать его куда подальше, остановитесь и попытайтесь понять – может быть, работодатель просто проверяет вашу стрессоустойчивость и другие качества? В таком случае постарайтесь проявить их и выйти из ситуации с честью.

Часто стресс-интервью бывают похожи на те обстоятельства, с которыми придется столкнуться в ходе рабочей деятельности. Самое главное – это уверенность в себе и своих силах.

Желаете стать руководителем?

Вполне возможно, что вы хотите не просто получить любую работу, а узнать, как пройти собеседование на руководящую должность.

Это требует некоторых уточнений в рекомендациях, поскольку работа управленца имеет свою специфику.

Руководитель – это не просто рядовой сотрудник, это человек, от которого в большей мере зависят доход и будущее компании. Поэтому на собеседовании вам придется выложиться на все 100%!

Немаловажный фактор, влияющий на принятие решения о руководящей должности – это доверие к кандидату. Проще говоря, менеджером будет работать тот человек, которому больше всех доверяют.

Это не означает, что вы должны “клясться, что не подведете” на собеседовании, но умение расположить к себе и вызвать доверие – это ваш козырь. Смотрите рекрутеру в глаза, говорите спокойным и уверенным тоном. Активно приводите примеры о том, как вы умеете решать проблемы.

И именно поэтому для руководителя обман особенно недопустим, ведь если возникнет малейшее подозрение, то должность вы, скорее всего, потеряете.

Руководитель – это уверенный в себе человек, который способен самостоятельно и ответственно принимать решения любой сложности. Вполне возможно, что в ходе собеседования будут те или иные ситуации, проверяющие эту способность.

Ваша задача – достаточно быстро принять адекватное решение, которое принесет вам выгоду.

Может быть, вам также предстоит проявить изобретательность или предприимчивость в принимаемых решениях – учитывайте это и развивайте данные качества.

Ну и, в конце концов, нельзя забывать о главной функции руководителя – умении организовать деятельность коллектива. Согласитесь, это очень сложно – заставить человека делать свою работу.

Поэтому, находясь в роли руководителя, вам так или иначе придется влиять на окружающих вас людей.

Вероятно, работодатель постарается проверить эту способность, поэтому для вас окажутся нелишними знание человеческой психологии, а также развитая харизма.

Помните, что не бывает непреодолимых препятствий. Вы можете пройти любое собеседование при наличии подходящих для должности знаний и навыков. Главное – это хорошо подготовиться, быть уверенной в себе и помнить, что работодатель еще больше, чем вы в работе, заинтересован в хорошем кандидате.

Источник: http://www.vvi-klinika.ru/aktualnaya-tema/kak-pravilno-proyti-sobesedovanie-i-poluchit-rabotu.html

Как успешно пройти собеседование на работу ответы на вопросы

Как правильно пройти собеседование и получить работу

09.11.2016

Рекрутация начинается с первого звонка или письма.

Для того чтобы успешно пройти собеседование важно сразу заинтересовать работодателя, выделить себя из массы других соискателей, не нарушив правил этикета и не выказав нервозности.

Многие компании (например, интернет магазины, операторы сотовой связи) начинают проводить собеседование по телефону. Уже тогда они спрашивают о предыдущем месте работе, о  чертах характера.

Чтобы чувствовать себя уверенно и хорошо подготовленным к собеседованию, достаточно просто пройти несколько собеседований, и сделать из них четкие для себя выводы. Практика делает мастера. И главное правило – не фальшивьте ни в чем. Это очень заметно на рабочих интервью. Мы расскажем, как себя вести, чтобы вас захотели принять на работу.

В данной статье Вы узнаете:

  • Как пройти собеседование;
  • Какие вопросы задают на собеседование;
  • Главные ошибки на собеседование.

Вопросы, которые часто задают на собеседовании

1. Пожалуйста, расскажите о себе.

Это шанс преподнести не только профессиональные, но и личностные качества, которые ценятся в коллективе. За ранее продумайте что хотите о себе рассказать. Институт, школа, увлечения, успехи.

Говорите о себе без ложной скромности, но и без бахвальства. Работодатель ищет того, кто может и хочет выполнять важные задачи. Того, кому будет интересно работать.

Нужно дать понять, чем объясняется ваша заинтересованность.

Работодателю нужен активный, но управляемый, дисциплинированный человек, терпимый к критике, умеющий слушать и понимать других.

Полезно подготовить и отрепетировать перед зеркалом краткую речь о себе, в которой перечислить «твёрдые» (профессиональные) умения, а также «мягкие» (коммуникационные) навыки.

Если вы знаете, в чем состоят ваши будущие обязанности, постройте ваш рассказ с учетом этого. Сокращайте формальные детали биографии, не увлекайтесь деталями.

Говорите об образовании, о своем опыте, о том, как вы ответственны, обучаемы, дисциплинированны.

Важно! Подчеркните, что вы можете и хотите делать эту работу, и что вам будет интересно.

2. Есть ли у вас вопросы о нашей фирме?

К этому вопросу тоже надо подготовиться. Важно! Предложите работодателю не более трех вопросов. Эти вопросы должны быть действительно интересными для вас.

3. Почему вы выбрали нас?

Ссылайтесь на серьезные причины: возможность профессионального роста, карьерные перспективы, привлекательность работы в современной фирме с именем. К примеру: «Считаю Вашу фирму конкурент но способной и очень стабильной, хочу развиваться вместе с фирмой».

4. У вас есть другие предложения? Были еще собеседования?

Если да, скажите об этом, но упомяните, что данная фирма вас стоит в приоритете. Это повысит ваши шансы. О других собеседованиях говорите прямо, но не углубляйтесь в детали. Ваша сдержанность будет оценена.

5. Не помешает ли семья/дети/личная жизнь при командировках или сверхурочных?

Вопрос на грани законности. Твердо отвечайте: «Не помешает».

6. Ваши сильные и слабые качества?

Сообщайте о сильных сторонах, о слабостях открыто не говорите. Смещайте акценты, заявите, что слабые стороны стараетесь нивелировать сильными. Так и скажите: «я знаю свои слабости, но стараюсь держать их при себе».

7. Зачем вам эта работа? Почему стоит вас нанять?

Наиболее выигрышный вопрос, потребует от вас эмпатии. Продумайте, что ответить каждому конкретному рекрутеру. Попадите в их ожидания.

8. Куда подевалась ваша предыдущая работа?

Ни в коем случае не упоминайте конфликтов и не критикуйте. Если работодателю известно о каком-либо конфликте, не рассказывайте подробно, упомяните, что это были особые обстоятельства, уникальный случай. Расскажите о позитивных результатах прошлой работы: опыт, связи, навыки.

9. Если работаете, почему хотите сменить место?

Вопрос сложный. Ответ работодатели примеряют на себя. Пожалуй, стоит говорить о усталости от многолетней рутины, о том, что хотите профессионального роста и освежения карьеры.

10. Как вы представляете себя через несколько лет?

Говорите без деталей: хочу работать в этой же организации, решать все более ответственные задачи.

11. Ваш опыт работы?

Работодателю важно видеть работящего человека. Начните с того, что ваш первый рабочий опыт был еще на школьных каникулах, упомяните все практики и работы, упирая на наиболее ответственные.

12. Заработная плата

Если вас спрашивают сразу же, в начале интервью, постарайтесь грамотно отложить ответ на потом , но если собеседник настаивает, назовите сумму, которая устроит и вас, и организацию, соответствует нормам трудового рынка на этот момент, возможностям организации. Если не имеете точной информации, то заявите, что готовы обсудить вопрос после ознакомления с объёмом и характером ваших обязанностей.

Хорошие формулировки:

— думаю, зарплата будет не ниже средней в вашей фирме

— зарплата по штатному расписанию меня устроит

— я буду рад разумной зарплате, соответствующей моей нагрузке и квалификации.

Кроме того, у вас могут спросить:

— Что еще вы хотите узнать? (никогда не говорите, что у вас нет вопросов, покажите интерес, скажите «спасибо» за предоставленную информацию).

— Что бы вы изменили, придя к нам работать? (Если вас берут на руководящую должность – ответ один, если нет – совершенно другой).

— расскажите о ваших увлечениях и стиле жизни (важно упомянуть об увлечениях, которые вы сможете разделить с будущими коллегами).

— Как вы провели вчерашний (сегодняшний) день.

Подготовка к собеседованию

Важен правильный настрой. Даже если вы давно сидите без работы, у вас закончились ресурсы и вам очень важна эта вакансия, сохраните сдержанность и холодную голову. Отстранитесь, представьте, что вы хлопочете не за себя, а для важного для вас человека. И поработайте на него изо всех сил.

  • С первого звонка и письма, даже если говорите с секретарём, будьте вежливым и слушайте, что вам говорят. Уточните, свободна ли вакансия, с кем вы разговариваете в данный момент и кто будет проводить собеседование. Изучите будущего собеседника, узнайте хотя бы имя-отчество.
  • Узнайте адрес и съездите туда до собеседования, изучите местность, дорогу, чтобы не опоздать. Придите на 5-8 минут раньше, без спешки, зайдите в туалетную комнату и осмотрите себя.
  • Узнайте, нужно ли вам заполнять анкету или проходить тестирование. Найдите их анкеты в интернете и потренируйтесь.

СТАТЬЯ  «КАК НАПИСАТЬ РЕЗЮМЕ»

Документы, которые вам понадобятся

Даже если вы их выслали заранее, возьмите с собой, чтобы ориентироваться при беседе:

  • резюме (два экземпляра); «
  • паспорт;
  • диплом об образовании с приложением;
  • дипломы и сертификаты о дополнительных образовании и навыках.
  • Рекомендательные письма и отзывы.

Как себя вести и что говорить?

  • Войдя в фирму, выключите телефон. Поздоровайтесь со всеми, кого увидите в приемной. Попросите о вас сообщить. Входя к рекрутеру, поздоровайтесь, обязательно обращаться на ВЫ по имени и отчеству, скажите, что вам приятно получить приглашение на беседу от этой фирмы.
  • Сядьте лицом к лицу, не стесняйтесь передвинуть стул, если вам неудобно, не садитесь на краешек, не разваливайтесь, не поджимайте ноги, не теребите ничего руками.
  • Доверяйте собеседнику, говорите открыто и вежливо, при завершении беседы поблагодарите за время, уделенное вам.
  • На собеседовании не лгите, но и не давайте информации против себя. О предыдущем опыте рассказывайте со сдержанным одобрением, без негатива. Дайте понять, что хотите работать в этой компании, скажите почему (изучив сайт в интернете, отзывы, рыночную информацию). Ответы должны быть краткими, но информативными. Никаких односложных «да» и «нет», но и не отвечайте более минуты-трёх на один вопрос.

Язык тела, жестикуляция, голос

Они скажут о вас многое.

Пусть это будет рассказ о воспитанном человеке, который красиво сидит (не расставляя колени, не кладя ногу на ногу, без раскачивания), держится прямо, но не скованно, не размахивает руками, не переступает с ноги на ногу, вообще не совершает лишних движений. Мимика должна быть живой, но не чрезмерной. Небольшое волнение не повредит. Голос умеренной громкости. Хорошо бы послушать его запись перед собеседованием и скорректировать возможные недостатки.

Следите за реакцией собеседника на вас, а не за своим внутренним состоянием.

Одежда, прическа, макияж

Оденьтесь в общепринятом городском стиле, скромно, умеренно, со вкусом, без излишнего сексапила. Хорошего качества, чистая, целая одежда и обувь, аккуратная прическа, умеренный, освежающий макияж, ухоженные руки – этого достаточно. Обтягивающая, мешковатая, неуместная одежда свидетельствует о неуверенности в себе и плохом воспитании.

На трудовом рынке много предложений и мало вакансий, поэтому важно привлечь внимание и остаться в памяти. В рамках общепринятого служебного этикета нужно подать свои выигрышные деловые качества и личные характеристики. Они не менее важны, чем профессионализм. Все это вам по силам, ведь вы – человек достойный.

по теме:

Как успешно пройти собеседование на работу ответы на вопросы. Ссылка на основную публикацию

Источник: https://businesscor.ru/kak-projti-sobesedovanie.html

Как пройти собеседование и получить работу своей мечты

Как правильно пройти собеседование и получить работу

Здравствуй, дорогая читательница! После очередного собеседования тебе обещали позвонить, но прошла неделя, а телефон молчит? Ты пытаешься понять, какой ответ заставил менеджера по подбору персонала выбросить твое резюме в мусорную корзину? Мечтаешь о достойной работе с приличной зарплатой и хорошими перспективами? Предлагаю разобраться, как правильно отвечать на стандартные и неожиданные вопросы. Как реагировать на странное поведение менеджера. И как доказать рекрутеру, что ты – достойный кандидат.

Простые вопросы с подтекстом

Менеджеры по подбору персонала устали от однотипных кандидатов и заезженных ответов. Да, человек, сидящий напротив, читал твое резюме. Знает обо всех достижениях, высшем образовании и увлечениях. Но ты не поверишь. Каждый второй претендент владеет несколькими языками, проходил курсы и мастер-классы, читал мотивирующие книги и нацелен на долгосрочное сотрудничество.

Конечно, ты не должна устраивать для рекрутера цирковое представление, но просто обязана удивить его самообладанием, спокойствием и уверенностью в собственных силах. Оставайся невозмутимой в любых ситуациях, даже если предполагаемый начальник решит станцевать чечетку на столе. Но не позволяй работодателю оскорблять и унижать себя.

Как обойти других кандидатов? Начни со сбора информации. У фирмы может быть собственный сайт или страница в социальных сетях. В официальных источниках указан год основания, имена руководителей, основная деятельность и прочие полезные сведения.

Если рекрутер спросит, почему ты выбрала именно эту компанию, можешь уверенно заявить, что решила связать свою жизнь с перспективной организацией. Расскажи о многолетнем опыте фирмы, своих навыках, которые, например, помогут увеличить продажи и найти новых клиентов.

Предложи маленький план по улучшению работы.

Иногда менеджер уточняет, не желаешь ли ты сотрудничать с иностранными компаниями. Уверенно отвечай, что хочешь работать в родной стране. А затем ненавязчиво уточни, какие перспективы тебя ждут в этой компании.

Покажи, что намерена остаться в фирме надолго. Даже если с раннего детства мечтала переехать в Америку или основать собственный бизнес, молчи.

Рекрутеру не нужно знать о твоих настоящих намерениях, иначе можешь забыть о перспективной должности.

Менеджер обязательно спросит тебя о желаемой зарплате. Нельзя занижать планку, иначе руководитель подумает, что ты себя не ценишь. Специалисты, готовые работать за копейки и похвалу, нужны только скупым и недальновидным организациям.

Компании-лидеры отдают должность людям, которые здраво оценивают свои знания и способности и хотят получать достойное вознаграждение. Заранее посмотри в интернете, сколько предлагают конкуренты. Если ты уже работала на аналогичной должности, добавь к своей предыдущей зарплате 10–30%, но не больше.

Уверенно озвучивай сумму без всяких «Я не знаю» и «Нужно подумать».

Зал ожидания

Когда ты приходишь на заранее запланированное собеседование, секретарь или менеджер просит немного подождать.

Ты усаживаешься в мягкое кресло, берешь со столика старый номер журнала «Единственная» или что-то более мужественное, например, «Сельскохозяйственная техника», и пытаешься скоротать время.

Возможно, пресса остается нетронутой, ведь пальцы дрожат от напряжения, а мозг лихорадочно пытается вспомнить все заготовленные ответы.

Проходит 30 минут, час. Все журналы прочитаны, страхи испарились, а вместо них появилось легкое раздражение. Ты посматриваешь на часы, но рекрутер не спешит принимать посетителей, а секретарь молчит и увлеченно подпиливает ногти или пишет очередной отчет. Утро постепенно превращается в полдень, но менеджер продолжает игнорировать предполагаемого сотрудника. Как поступить в такой ситуации?

Во-первых, сразу уточняй у секретаря или рекрутера, сколько именно продлится ожидание. Во-вторых, если прошло больше получаса, а дверь остается закрытой, вставай и уходи.

Иногда работодатели таким изощренным способом проверяют, насколько претендент ценит свое время.

Достаточно выйти за порог компании, как тебе позвонит руководитель и пригласит на повторное собеседование, которое пройдет удачно.

Может оказаться, что никто тебя не испытывал. Просто у рекрутера выдался плохой день, и человек не хотел выполнять свои прямые обязанности. Или думал, что у претендента на должность вагон времени. В таком случае радуйся, что унесла оттуда ноги. Если руководители так относятся к предполагаемым работникам, то ничего хорошего тебя в этой компании не ожидало.

Семейное положение

Законодательство запрещает работодателям интересоваться личной жизнью претендента. Но рекрутеры часто пренебрегают правилами. Они настойчиво выпытывают, когда девушка собирается замуж или в декрет. Конечно, ты можешь спросить, какое это имеет значение, но тогда высока вероятность, что менеджер не перезвонит. Как отвечать на подобный вопрос?

Можешь положить руку на сердце и заверить работодателя, что готова посвятить лучшие годы жизни карьере. Никаких памперсов, пеленок и колясок. Только отчеты, конференции и профессиональный рост.

Что делать, если рекрутер продолжает давить, что все молодые девушки обещают работать, а спустя 5–7 месяцев уходят в декрет? Вздохни и скажи: «Я не хотела обсуждать состояние моего здоровья с посторонними людьми, но если вы настаиваете, вынуждена сказать. У меня бесплодие». Обычно этой фразы достаточно, чтобы менеджер смутился и прекратил неуместные расспросы.

Хочешь избежать вопросов о детях и замужестве? Просто ставь прочерк в графе о семейном положении. Если вопросы все же возникают, то сакцентируй внимание на том, что ты карьеристка, и в данный момент тебя интересует только работа. Семейная жизнь когда-нибудь появится, но не в обозримом будущем. 

Изобразительное искусство

Рекрутер завел тебя в свой кабинет, дал лист бумаги, карандаши и попросил нарисовать любое животное? Не переживай, он просто решил провести психологический тест. В иностранных компаниях давно практикуют такой подход.

Расслабься и включи воображение. Ты должна нарисовать зверя, с которым себя ассоциируешь. Пускай это будет лиса или медведь, дракон или какой-то сказочный зверь с рогами, птичьими лапами и львиной гривой.

Правильных ответов, которые обеспечат светлое будущее, нет. Главное, не рисуй слишком острые и длинные когти и огромные глаза. Первые указывают на агрессивность, а вторые – на страх претендента и неуверенность.

Твой зверь должен быть веселым и доброжелательным.

Иногда работодатели спрашивают, с каким фруктом или овощем у тебя ассоциируется компания. Выбирай что-то вкусное и аппетитное, но не забывай обосновать свое мнение. Рекрутер может озадачить тебя вопросом. Например, поинтересоваться, каким мороженым или шоколадным батончиком ты бы хотела стать? Значит, менеджер решил разрядить обстановку и проверить твою креативность.

Не теряйся и не думай слишком долго. Скажи первое, что пришло на ум. Например, ты бы хотела быть рожком ванильного мороженого с клубничным сиропом, потому что оно вкусно пахнет и выглядит аппетитно.

Генеалогическое дерево и чувство юмора

Рекрутеры спрашивают претендентов на должность об увлечениях и хобби. Можешь рассказать о любви к книгам, вышивке и спорту. Всем нравятся образованные и подтянутые девушки, занимающиеся рукоделием.

Не нужно говорить об увлечениях, которые вызывают у некоторых людей недоумение. Например, ты любишь прыгать с парашютом, охотиться на уток и раз в году делаешь новую татуировку.

Если поделишься своими хобби с защитником животных и ярым противником наколок, то проиграешь.

Некоторые рекрутеры просят рассказать о родителях. Да, они не имеют права вмешиваться в личную жизнь, но резкий отказ чреват неприятными последствиями. Менеджер хочет узнать, в какой среде рос претендент на должность.

Работодателю будет проще нарисовать твой психологический портрет и понять, чего ожидать от нового сотрудника. Поэтому не рассказывай руководителю о тете Зине из деревни и неудачной корпоративной вечеринке, на которой папа напился в хлам.

Ограничься профессиями родителей, их опытом работы и достижениями.

Если тебя пригласили на собеседование, будь готова к любым неожиданностям. Например, к тому, что менеджер попросит рассказать анекдот или веселую историю из жизни. Как реагировать на подобную просьбу? Можешь вспомнить нейтральную шутку.

Никакой религии, политики, секса и черного юмора. Ты не знаешь, какому богу молится твой начальник, какую партию он поддерживает и как относится к пикантным анекдотам. Если ничего не приходит в голову, честно в этом признайся.

А потом добавь, что надеешься проявить себя позже, когда станешь сотрудником компании.

Щекотливые темы

Рекрутеры на собеседовании проверяют твою стрессоустойчивость и сообразительность. Обязательно прозвучит вопрос: «А что заставило вас уйти с предыдущей работы?».

Не нужно поливать грязью коллег и начальника, рассказывать обо всех стычках и скандалах. Ограничься стандартной фразой о разных взглядах, недостаточно высокой зарплате и отсутствии перспектив.

Затем добавь, что ты надеешься попасть в доброжелательный и дружный коллектив, в котором останешься на долгие годы.

Иногда претендентов просят рассказать об их негативных сторонах. Не нужно подробно описывать, как ты любишь сидеть в социальных сетях и дописывать отчет за несколько часов до сдачи.

Найди парочку незначительных недостатков, которые не влияют на продуктивность и твой профессионализм, а затем расскажи, как ты с ними борешься. Например, ты ужасно строгий и внимательный начальник, который не любит давать одно и то же задание дважды.

Если подчиненный не справляется, то рисуешь эскизы или составляешь бизнес-план сама. Но ты стараешься донести до коллег подробную информацию, чтобы им было проще выполнить все требования.

Некоторые рекрутеры, уставшие от достижений и наград, просят рассказать о неудачных сделках. Лучше не утаивать свои ошибки от потенциального начальника. Скорее всего, он пообщался с твоим предыдущим боссом и узнал все тайны. Выбери поучительный пример, а затем расскажи, как хорошо ты усвоила урок, и какой прекрасный опыт получила.

Дополнительные рекомендации

Собеседование похоже на компьютерную игру. Никогда не знаешь, что с тобой случится в кабинете рекрутера. Но в любой ситуации ты должна сохранять спокойствие и излучать уверенность. Как? Соблюдай несколько правил:

1. Удали из социальных сетей все компрометирующие фотографии и записи. Рекрутер может поинтересоваться, какой у тебя профиль в Фейсбуке и .

2. Надевай на встречу строгий, но элегантный костюм. Обязательно сделай укладку и легкий макияж. Красивые люди чувствуют себя увереннее.

3. Помни, что на другом конце стола сидит обычный человек. Рекрутер не хочет оскорбить тебя или обидеть. Он просто желает найти ответственного и профессионального работника с высокой стрессоустойчивостью.

4. Чтобы побороть волнение, представь, что ты – звезда, которая дает интервью. А вокруг только твои фанаты и поклонники.

5. Сиди с прямой спиной. Не скрещивай ноги или руки. Смотри рекрутеру в глаза, когда отвечаешь. 

6. Не играйся с ручкой, не мни салфетку, не поправляй одежду или волосы. Подобные детали указывают на то, что ты не можешь справиться с волнением.

7. Говори честно и откровенно, избегай лжи, но будь немногословной. Ограничивайся несколькими предложениями, чтобы не показаться слишком болтливой.

8. Забудь слово «не знаю». Если рекрутер задает странный или нестандартный вопрос, постарайся на него ответить, а не просто пожать плечами и промолчать.

Дорогая читательница, я верю, что ты – образованная и разносторонняя личность, настоящий профессионал, который обязательно найдет работу своей мечты. Просто не сдавайся и сохраняй самообладание в любой ситуации. Верь в свои силы и не бойся быть креативной.

Источник: https://zhenskiy-otvet.ru/psikhologiya/item/346-kak-projti-sobesedovanie-i-poluchit-rabotu-svoej-mechty?template=zo&is_preview=on

Как удачно пройти собеседование на должность

Как правильно пройти собеседование и получить работу

Собеседование – это общение представителя приглашаемой стороны (работодателя, директора) и соискателя в форме вопрос-ответ.

Целью собеседования является получение конкретной дополнительной информации каждой из сторон и оценка возможности дальнейшего сотрудничества.

Если приглашенный на собеседование соискатель твердо решил, что ему нужна именно эта работа, то в первую очередь он должен подумать о том, как правильно пройти собеседование, чтобы достичь своей цели.

Что нужно, чтобы пройти собеседование

Каждый претендент должен знать, как правильно себя вести при прохождении собеседования

Соискатель должен понимать, что на любое собеседование нужно:

  • не опаздывать}
  • одеться и причесаться соответственно случаю}
  • вести себя уверенно и доброжелательно}
  • подготовиться к возможным вопросам}
  • подготовить о себе краткую и содержательную информацию.

От того, как будут выполнены все эти пункты, в большой степени будет зависеть и результат.

Собеседование при устройстве на работу

Если соискатель приглашен на собеседование, это значит, что его заявка на вакансию заинтересовала работодателя. Следующим шагом будет показ всех своих лучших профессиональных и личностных качеств на собеседовании.

Кандидату необходимо для себя решить, нужна ли ему работа в данной компании. Если он сделал вывод, что именно эта работа ему крайне необходима, то нужно приложить максимум усилий к тому, как пройти собеседование соискателю работы с положительным результатом.

Часто кандидаты приходят на собеседование совершенно неподготовленными, путаются в ответах, не знают, что сказать о себе, не задают вопросов, не проявляют интереса к беседе. Такие работники неинтересны работодателю, так как первое впечатление создается именно в результате собеседования.

Как подготовиться к собеседованию

Чтобы чувствовать себя уверенно, необходимо основательно подготовиться:

Обязательно собрать как можно больше информации об интересующей компании, направлении ее деятельности, выпускаемой продукции, ее коллективе, положении на рынке, перспективах.

Подготовить ответы на возможные вопросы со стороны работодателя:

  • Каковы причины увольнения с предыдущей работы?
  • Чем привлекла наша фирма?
  • Что известно о нашей фирме?
  • Расскажите о себе.
  • Ваши недостатки?
  • Ваши достижения?

Подготовить возможные вопросы, задаваемые в ходе беседы.

Составить краткий рассказ о двух-трех событиях, подтверждающих профессиональный уровень.

Не забыть документы об образовании, квалификационные сертификаты, трудовую книжку.

Попытаться представить себе ход предстоящих событий, чтобы потом во время встречи не искать лихорадочно выход из неожиданной ситуации.

Возможные ответы на вопросы при собеседовании

Ответы на примерные вопросы нужно продумать и подготовить заранее, чтобы в ходе беседы не путаться и не придумывать то, чего нет на самом деле. От того, насколько точно соискатель будет ориентироваться в ситуации, как будет отвечать на поставленные вопросы, приводить факты, будет зависеть итоговый результат – получение работы.

  1. Каковы причины увольнения с предыдущей работы? Работодателю необходимо узнать о факторах, не устраивающих соискателя, а также понять, чего он ожидает от новой работы. Отвечая на этот вопрос, не следует плохо отзываться о предыдущей компании и бывших коллегах. В противном случае возникнет мнение о сложностях с адаптацией сотрудника в коллективе. Лучшим вариантом будет сказать, что не было перспектив профессионального роста, перестала устраивать отдаленность от дома и другое.
  2. Чем привлекла наша фирма? Задавая этот вопрос, работодатель пытается выяснить причину, по которой соискателя заинтересовала данная вакансия, и чем вызван интерес к компании. Можно немного польстить, отвечая на этот вопрос, например, сказать, что компания длительное время на рынке, что говорит о ее стабильном положении, устраивают должностные обязанности, офис в районе проживания и другое.
  3. Что известно о нашей фирме? Рассказать о той информации, которая была собрана.
  4. Рассказать о себе. Этот вопрос задается, чтобы подробнее узнать об образовании, профессиональном уровне соискателя, сделать выводы о его чертах характера. Ответ на этот вопрос должен быть продуман до мелочей. Это основная информация о соискателе. Рассказ должен быть коротким, но иметь хорошее содержание об опыте работы на примере удачных сделок, продаж и других. Увлечение спортом также производит благоприятное впечатление.
  5. Ваши недостатки. Задавая этот вопрос, работодатель не имеет в виду недостатки в прямом смысле слова, цель – проверить, как человек среагирует на вопрос, вызывающий затруднение. Можно отвечать на него как угодно, с юмором или уклонившись от ответа, но о реальных своих недостатках лучше всего промолчать.
  6. Ваши достижения. Этот вопрос задается, чтобы поподробнее узнать о том, насколько уровень соискателя соответствует вакансии. Надо рассказать, что реально было сделано на прежней работе, какие результаты достигнуты.

Какие вопросы можно задавать в ходе собеседования

Соискатель, задавая вопросы, производит впечатление человека заинтересованного в получении работы. И наоборот, кандидат, не задавший ни одного вопроса при собеседовании, по этой причине может получить отказ в получении должности.

Поэтому вопросы задавать нужно, но к месту и по мере поступления ответов. Нельзя перебивать собеседника, размахивать руками и громко говорить. Все должно быть в меру.

Какие же вопросы следует задавать?

  1. Если все, что интересовало кандидата, в ходе беседы было сказано, надо уточнить какие-то детали. Действительно, положение не настолько плохо, чтобы браться за любую работу, не выяснив подробностей.
  2. Узнать о перспективах карьерного роста, показав, что это немаловажный момент.
  3. Поинтересоваться, новое ли место создано для этой вакансии или это место уволившегося сотрудника} если второй вариант – то по какой причине произошло увольнение.
  4. Что влияет на повышение заработной платы?
  5. Имеются ли возможности для повышения профессионального уровня?
  6. Как относятся в компании к проявлению личной инициативы?

Все эти советы при подготовке помогут соискателю пройти успешное собеседование при поступлении на работу.

Самое главное – перед собеседованием лучше отложить все дела, хорошенько отдохнуть, привести себя в порядок, чтобы завтра уверенно и достойно себя показать. Успех не заставит себя долго ждать.

Неудачное собеседование

Для хорошего собеседования нужно хорошо подготовится

Многие соискатели долгое время находятся в поисках работы. Они часто ходят на разные собеседования, но каждый раз получают отказ в приеме на работу.

В этом случае не надо отчаиваться, лучше попытаться разобраться в причине неудачных попыток, проанализировать происходящее на собеседовании. Чаще всего причина кроется в том, что соискатель не смог раскрыть всех своих качеств. В большинстве случаев неудача преследует тех кандидатов, кто не знает, как правильно проходить собеседование, чтобы получить работу.

Ошибки, которые не нужно делать при собеседовании

  1. Преувеличение своих достоинств. Отвечая на вопросы, стремиться по возможности сообщать достоверные сведения о себе и своих профессиональных способностях, иначе можно оказаться в неприятной ситуации.
  2. Излишняя демонстрация энергичности.

    Если кандидат считает энергичность одним из главных своих достоинств и чрезмерно ее демонстрирует, то может создать впечатление неуправляемости и конфликтности.

  3. Волнение. Соискатель должен научиться справляться со своим волнением. Трясущийся и нервничающий претендент на вакансию не вызывает доверия у работодателя.

  4. Подробности личной жизни. Не стоит посвящать работодателя в свои проблемы, если он и задает вопрос, касающийся личной жизни, то только для того, чтобы выяснить, нет ли чего-нибудь, что будет мешать работе.
  5. Внешний вид. Не следует на собеседование приходить экстравагантно одетым, надевать массу дорогих украшений.

    Это раздражает и мешает составить правильное мнение о кандидате.

Именно на собеседовании работодатель пытается выяснить, подходит ли данный кандидат на замещение освободившейся вакансии, каковы его рабочие и личностные качества. Представитель компании определяет, сможет ли соискатель влиться в коллектив компании.

Поэтому после неудачного собеседования необходимо сделать выводы и подкорректировать свое отношение к поиску работы.

  • Подбор и отбор, Оценка, Рынок труда, Адаптация

Источник: http://hr-portal.ru/article/kak-udachno-proyti-sobesedovanie-na-dolzhnost

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.